Sentim aquesta paraula cada vegada més sovint. Sovint al currículum es pot trobar el text: "creatiu i original". Encara no és fins al final, però sabem com afecta aquesta percepció del nostre potencial ocupador. Tanmateix, en realitat, què és la creativitat? I amb què s’ho mengen?
Segons el diccionari, la creativitat és "la creació d'alguna cosa nova i original". Ampliant i complementant la definició del que és la creativitat, es pot argumentar que és "un procés mental, una activitat que comporta la creació de noves idees, conceptes o noves associacions, interconnexions amb idees i conceptes existents". El pensament creatiu condueix a solucions realment innovadores i efectives. Molta gent creu que el terme "creativitat" defineix què és la creativitat en el sentit complet. Això, en essència, és simplement la capacitat de crear alguna cosa nova.
Quina diferència hi ha entre una persona que es considera creativa i tots els altres?
A la seva obra, "Creativitat, creativitat o violació permanent?" Els psicòlegs que tracten aquest tema indiquen que a molts països s’utilitza la paraula “creatiu” (“Creatifs”, “creatiu”, “Creativo”). És des del punt de vista de l’expressió i la creativitat creatives.
Tanmateix, no es poden confondre els conceptes bàsics. Hi ha diferències significatives entre creativitat i creativitat. Què és la creativitat? Aquesta és una funció que pot caracteritzar tant una persona creativa com un objecte dels seus esforços (els nous pòsters de pel·lícules, per exemple, són creatius). Si bé la creativitat és més aviat un procés, un tipus de fenomen, una promesa, mentre que un treball específic s’acostuma a associar a determinades decisions.
Sovint passa que indiquem els trets de caràcter en un currículum vitae només perquè es requereix. No és estrany que això sigui important tant per a la nostra feina com per als nostres ocupadors. Tot i que ens sembla que som persones creatives, enviem currículums creatius, de fet, això pot estar molt lluny. Hi ha un principi que no es diu: com més s’intenta, pitjor es veu. Per tant, convé pensar molt bé sobre com i en quina forma presentar les nostres capacitats creatives a l'empresari. Què és la creativitat per comprendre un xef potencial? Aquesta capacitat de pensar fora de caixa, per trobar una sortida d’una situació difícil, improvisa a la recerca de noves solucions a problemes antics.
L’empresari us exigirà ofertes interessants per resoldre el problema i la capacitat de fer front ràpidament a una situació difícil. Per tant, quan compilis un currículum, no excedeixis. És una cosa quan et presentes com a persona d’una professió lliure (dissenyadora, redactora, periodista). En aquest cas, tot és adequat: unitats flash creatives en una reunió d’empresa, un currículum no normalitzat, un lloc divertit que es va crear contrari a totes les plantilles. Però és una altra qüestió si obteniu una feina com a gerent de nivell mitjà o fins i tot amb un empleat ordinari d'una agència governamental. Aquí, el vostre currículum el visualitzaran els empleats del departament de recursos humans, que poden estar molt allunyats de la fugida del pensament i simplement rebutgen qualsevol "raresa" sense indicar un motiu.
Tot i això, sempre convé esmentar que es poden crear obres noves (per exemple un programa o un projecte), millorar el procés i els procediments. En general, tota la vostra experiència, que parla de "millorar" qualsevol indicador, es percebrà positivament. L’empresari requerirà que augmenti l’efectivitat de determinades mesures, creï nous textos, projectes, idees i detalls elaborats. Per tant, no necessita explicar què és la creativitat; sap el que li ajudarà a assolir la prosperitat de l'empresa.
Hi ha diverses maneres de desenvolupar un enfocament creatiu. Per exemple, entrada aleatòria. Seleccioneu l’element principal que identifiqui el problema i, a continuació, trobeu exemples completament aleatoris, a poques paraules del diccionari. A continuació, considerarem la relació entre ells. Aquest exercici ajuda molt a activar el pensament fora de la caixa. L'ús d'una pluja d'idees inversa permet substituir certes tasques per inverses oposades; quan rebutgem la següent versió, determinem per tant el que és més important per a nosaltres.
Una altra tècnica és l’enregistrament gradual lent. Per exemple, durant un període de temps determinat (30 minuts, 1 hora), escrivim en un tros de paper només les nostres idees relacionades amb la tasca, sense pensar si són raonables o no. No analitzeu. Aquest enfocament per trobar solucions és molt utilitzat en la psicologia de l’èxit.
