Salari: aquesta és la part dels fons destinats al consum. Aquesta quota dels ingressos nets depèn dels resultats del treball en equip. Els salaris es distribueixen entre els empleats d’acord amb la qualitat i la quantitat de mà d’obra que es va gastar, i també depèn de la quantitat de capital invertit inicialment. A partir de la definició d’aquest terme al Codi del treball, es poden distingir els seus components principals. Així doncs, l'estructura salarial consta de:
- la part permanent;
- pagaments d’indemnitzacions;
- incentius.
Pot ser de dos tipus: real i nominal. Aquest últim representa la quantitat total dels diners que rep l’empleat per la mà d’obra que inverteix. I els salaris reals són el volum de serveis i béns que es poden comprar amb un salari nominal.
Sense això, no es pot parlar de millorar el benestar de totes les persones i de l’estat en general. Sense interès material, el desenvolupament i la millora de la producció és impossible. Es distingeixen les següents funcions principals dels salaris:
1. Estimular. L'execució d'aquesta funció salarial és necessària, en primer lloc, per a la gestió de l'empresa. Li interessa animar els subordinats a un treball actiu i eficaç, al màxim retorn. A aquest efecte, es fixa la mida del sou en funció dels resultats de cada individu. Com més ampli es diferenciï entre la contribució personal de l’empleat i la seva remuneració, més ràpid s’inverteixen la seva iniciativa i els seus esforços.
2. Reproducció. La importància d’aquesta funció salarial és donar suport i fins i tot millorar les condicions de vida d’un empleat. Es deu al fet que cada persona hauria de poder adquirir els articles més necessaris, criar els fills, donar-los una educació, és a dir, preparar recursos laborals per al futur. Ha de descansar de tant en tant per mantenir la capacitat de treball durant molt de temps. A més, els subordinats haurien de ser capaços de millorar la seva cultura.
3. Estat. L’aplicació d’aquesta funció dels salaris consisteix en augmentar la condició d’una persona d’acord amb un augment de l’avaluació del seu treball en termes monetaris. L’indicador principal d’estat és la quantitat de recompensa material. Una persona pot jutjar la justícia de pagament comparant la seva quantitat amb els seus esforços invertits.
4. Normativa. Aquesta funció afecta la relació entre l'oferta i la demanda del mercat de treball. Ajuda a aconseguir un equilibri entre els individus que busquen remuneracions molt elevades i els empresaris que encara no poden pagar molt, ja que la seva empresa resultarà completament rendible. A aquest efecte es realitza una diferenciació dels salaris per grups d'empleats.
5. Socials. Aquesta funció, per regla general, continua i complementa la reproductiva. Això significa que els salaris no només haurien d’ajudar a reomplir la força de treball, sinó que també haurien de permetre als empleats utilitzar els beneficis socials bàsics: criança de fills, educació, descans, tractament, seguretat en efectiu després de la jubilació.
6. Quota de producció. Aquesta funció afecta fins a quin punt la mà d’obra viva està implicada en la fixació de preus de serveis i béns, i quina és la seva quota en costos i producció i mà d’obra. Ella és important. Determina la rendibilitat de la força de treball o el seu elevat cost en el mercat de treball, la seva capacitat per competir. En aquest cas, s’observen els límits inferiors i superiors del valor establert. En la funció de quota de producció, mitjançant el sistema de sous, bonificacions i bonificacions, mitjançant el procediment per a la seva meritació, s’implementen totes les funcions salarials anteriors.
