Heu de poder escollir un ocupador. I recentment, nombroses opinions dels empleats sobre una empresa ajuden a fer front a la tasca. Quina empresa obté les revisions d'empleats de Serkons? Fins i tot hauria d’arribar fins aquí? Al cap i a la fi, aquesta empresa es considera força prestigiosa entre la població. No obstant això, aquest no és un motiu per fugir immediatament i contactar amb ella per obtenir feina. Potser la direcció de la corporació us posarà aquestes condicions laborals que es podran treballar durant un segon.
Natura de l’activitat
Serkons (Novosibirsk) rep comentaris dels empleats (i també en altres ciutats de Rússia) per a les seves activitats. El fet és que l’empresa no és del tot estàndard, i agrada a molts. Ens ocuparem amb una empresa que avalui productes. A més, emet certificats de béns i activitats.
Per descomptat, una activitat no estàndard interessa els empleats potencials. Alguns directius o treballadors és poc probable que es necessitin aquí i això és cert. Així, la majoria dels empleats diuen que l’abast de la nostra empresa actual agrada a molts. Però, quina empresa Serkons obté les revisions dels empleats en altres àrees importants per a l'ocupació? Les activitats de l’organització són només el començament.
Qui es necessita?
Es tracta d'un altre punt que pot interessar els sol·licitants i allunyar-los. I en aquest sentit, Serkons LLC rep principalment bones revisions dels empleats. Sí, en alguns casos s’expressa el descontentament, però aquests casos són extremadament rars.
El fet és que sovint per treballar en una corporació calen economistes, comptables, taxadors, assessors de clients, així com operadors de telefonia. Com podeu veure, totes les publicacions són força prestigioses. I gairebé tots els llocs de treball requereixen estudis superiors. Això significa que l'empresari realment només contracta els millors empleats.
D'on pot arribar el negatiu? Per exemple, sorgeix perquè tothom vol ser líders. I Sercons fa temps que no publica aquesta vacant. Podeu convertir-vos en líder aquí, però només havent provat vosaltres mateixos, haureu de començar des del lloc d’un empleat ordinari. Es tracta d’un fet normal per a una empresa que es respecti per si mateix: primer, agafar un empleat a una posició determinada i, després, augmentar-la quan es mostren algunes habilitats i habilitats.
Primeres reunions
Les ressenyes de Serkons (Sant Petersburg) dels empleats (igual que a qualsevol altra ciutat on es troba aquesta empresa) obtenen ressenyes mixtes quant a entrevistes. La primera conversa amb l’empresari és un procés important. I de vegades ja en aquesta fase, la persona sol·licitant pot fins i tot negar-se a cooperar.
Quina és l’ambigüitat de les opinions dels empleats de Sercons respecte a les primeres converses amb la direcció? El problema és que a la majoria de ciutats parlaran una mica arrogant, a sobre. El responsable de contractació intentarà demostrar de tota manera que és el principal aquí i que ets un lloc buit. Per descomptat, una apel·lació no és del gust de tothom.
Tot i això, no sempre es troba aquesta actitud i la direcció de l'empresa està intentant aturar aquest tipus de fenòmens. Si no es té en compte aquest factor, Sercons rep molt bones valoracions dels empleats sobre l’entrevista. Al cap i a la fi, tot el procés no dura gaire temps, fins i tot en una oficina neta de la vostra ciutat. Cafè, te, dolços: tot això es pot obtenir si es desitja durant una conversa. Res del difícil passar pel procés, segons els sol·licitants, no serà aquí. Ompliu el qüestionari, xateu amb el responsable de recursos humans i, a continuació, feu el vostre currículum i espereu fins que us tornin a trucar. Per cert, l’empresa “Sercons” informa sobre la contractació d’un empleat en 3-4 hores. És molt ràpid.
Promeses de l'empresa
Serkons LLC sovint obté bones crítiques també pel que se li promet amb l'ocupació. És a dir, t’expliquen de forma ràpida i colorista quins avantatges i contres es poden veure en els treballs de la corporació. Sincerament, aquest fet agrada molt als sol·licitants.
Només aquí la pràctica indica que de vegades Sercons informa als empleats exclusivament sobre els aspectes positius de l’empresa i el seu treball en aquesta. En certa manera, això és correcte. Tot i que el responsable de contractació pot parlar amb una mica de prepotència, se li respondrà amb gran afany i fins i tot amabilitat amb preguntes sobre els beneficis esperats de la participació en la corporació. Us descriuen les condicions laborals i les garanties socials i proporcionaran un pla de nòmines. En general, al pla per a mascotes, les ressenyes sobre Serkons segueixen sent excepcionalment bones.
Però la pregunta és diferent: com corresponen totes aquestes belles paraules a la realitat? És realment possible esperar el que us diran durant l’entrevista?
Garanties socials
I ara punt per punt. El primer que l’empresa se centra en les garanties socials. Se li prometen íntegrament i incondicionalment. I per a aquestes ofertes, treballar a Serkons va obtenir una valoració positiva dels empleats. Deduccions i vacances retribuïdes, baixes per malaltia i maternitat, descansos per dinar i vacances, tot això ho garanteix l'empresa als seus empleats. Sincerament, molts diuen generalment de seguida que no obtindreu cap garantia social després de l’ocupació, però només si no es tracta de Sercons.
Què resulta realment? La pràctica demostra que no obtindreu cap garantia. L’excepció són els llocs de direcció. Hi ha una pausa per dinar, baixa i assistència de l'empresa. Però els empleats ordinaris no tenen gaire esperança. A menys que, com diuen els treballadors, podreu pactar amb l’empresari una pausa per dinar. I llavors això no és possible a totes les ciutats.
Com podeu veure, aquesta característica fa que molts parlin ara de manera negativa sobre Serkons. Potser no us heu de precipitar a les conclusions?
Horari de treball
Encara hi ha algunes àrees que poden interessar per a un potencial empleat de la corporació. Un paquet social és bo, però no és important, sobretot quan considereu que aquest article està en principi absent per a molts empleats ordinaris. Val la pena parar atenció a un altre factor important: l’horari laboral.
Sercons revisa principalment els empleats en aquest sentit. Per què? Al capdavall, inicialment se li demana un calendari clar de treball amb dies fixos de descans i durada normalitzada. Després de la conclusió del contracte, totes aquestes paraules es converteixen en un so buit. Els empleats asseguren que després de l’ocupació començaran a trucar-vos constantment a la feina (sobretot els caps de setmana) i també deixaran hores extres. Per descomptat, sense sou addicional. Una sortida fixa serà flotant, i en alguns casos desapareixerà del tot.
Salari
El tema més dolorós a Sercons és el salari dels treballadors. I tot això es deu al fet que inicialment se li promet al guanyador un benefici "blanc" amb un salari normal (almenys 20.000 rubles). A més una varietat de bonificacions, bonificacions i altres incentius en efectiu.
Però, en realitat, per descomptat, tot no és tan bo. Per tant, les ressenyes de Sercons en la seva majoria reben comentaris negatius. Simplement us enganyen amb un sou. En lloc dels 20 mil estipulats, seran prescrits 10 al contracte i els pagaments “blancs” es convertiran en “grisos”. És evident que no es pot parlar de bonificacions i bonificacions. No podeu comptar amb bones vacances, maternitat o permís per malaltia.
