El control del mercat de treball és un procés important. Té un gran paper tant per als empresaris com per als assalariats. Tothom té ganes d’esbrinar quin és el salari mitjà del mercat de treball per vendre la seva mà d’obra el més rendible possible, si es tracta d’un empleat, i quin sou competitiu s’hauria de fixar en el cas d’un empresari per tal d’atreure al màxim personal qualificat i conscient.
Seguiment del mercat de treball
Per conèixer i valorar correctament l’estat del mercat de treball, cal estudiar-lo acuradament i fer un seguiment constant de la situació. Tanmateix, aquí es planteja la pregunta: d’on prové la informació i com es controla el mercat de treball?
Per tenir coneixement dels canvis que es produeixen, cal conèixer els sous de diverses empreses i empreses, com depenen de les particularitats del treball, la indústria, el tipus d’activitat econòmica, etc.
Avantatges del seguiment
El seguiment del mercat laboral i dels salaris és important sobretot per als empresaris. Són ells qui estudien l’oferta i la demanda, formen un sou per al seu personal i actuen com a element important del sistema de relacions.
Quins avantatges té la supervisió del mercat de treball? En primer lloc, es pot valorar com és d'atractiva la quantitat de diners que ofereix l'empresari a l'empleat. En segon lloc, compara els salaris de la teva empresa amb d’altres, estudiant així l’entorn competitiu. En tercer lloc, esbrineu com difereix el preu d’un especialista segons les seves qualificacions. En quart lloc, l'empresari pot veure i establir límits salarials per als empleats de diverses classificacions i nivells de formació.
Per a què serveix?
El seguiment constant del mercat i d’alta qualitat, a més dels avantatges anteriors, ajuda a l’empresa a estar al dia dels canvis actuals que s’estan produint al mercat laboral. L’empresari té l’oportunitat de determinar de forma independent els límits dels salaris d’un empleat d’un determinat nivell, alhora que ho fa sistemàticament de manera que el nivell salarial correspongui a la mitjana del període actual.
Per exemple, cada any, tenint en compte la inflació, un empleat necessita la indexació dels salaris. L’empresari es veu obligat a aixecar-lo perquè el seu empleat no vagi a l’empresa de competidors. Tanmateix, fent un seguiment de la situació del mercat, pot fer un seguiment de la dinàmica dels augments salarials en diferents empreses de qualsevol indústria i, a partir d’aquestes dades, decideix no indexar els salaris, ja que en aquest cas no té sentit que un especialista marxi cap a una nova empresa desconeguda. mateixes condicions.
Contractació
Un dels factors decisius per contractar un empleat contractat serà l'avaluació del salari de la companyia, la seva comparació amb altres empreses i indústries similars. Per a un empresari que decideixi quins són els límits salarials a fixar per a una posició determinada, el control del mercat laboral serà un factor important.
D’acord amb això, podem treure conclusions sobre com es desenvoluparà la situació de l’ocupació si ambdós subjectes de relacions laborals analitzen la situació actual.
Quan l’empresari comença la recerca de persones que busquen feina per a un lloc vacant, planteja requisits per al futur empleat, és a dir, indica el sexe, edat, nivell d’educació i qualificació desitjats, coneixement d’idiomes estrangers, pràctiques addicionals, diplomes, etc. A partir d’aquí, tenint en compte el salari mitjà al mercat de treball, fixa les fronteres dels salaris, introdueix un sistema de bonificacions i molt més. El sol·licitant, al seu torn, avaluant els requisits, només es nomena si entén que compleix els requisits i rebrà un sou realment digne, més que en altres empreses.
Quin és el resultat del desconeixement de la situació del mercat de treball?
Suposem que un empresari ha supervisat la situació del mercat de treball. El protocol de resultats permet trobar el vostre camí i trobar un candidat adequat el més ràpidament possible. Tot i això, hi ha moments que l'empresari vol establir ell mateix la franja salarial. En aquestes situacions, com qualsevol altre empresari, vol estalviar diners, trobar un especialista qualificat per menys diners. Després d'haver establert el preu per a un empleat per sota del mercat, l'empresari es veurà obligat a buscar el sol·licitant de mes en any. Com que una persona sempre veu diversos anuncis, per tant, veurà la diferència en les condicions proposades i no voldrà associar-se a aquesta empresa.
Sabent el nivell dels salaris mitjans en el mercat de treball, l’empresari estableix una quantitat similar o una mica superior per escollir un especialista entre els seus competidors.
De vegades, a l’hora d’expandir una empresa i d’obrir sucursals, els consellers i els directius han de cercar ràpidament els empleats. En aquest cas, tindrà un paper principal el seguiment de la situació del mercat de treball.
