La productivitat laboral és un criteri universal que caracteritza l’eficiència dels costos laborals en la producció de materials. La seva universalitat es basa en dues àrees d’ús com a eina alhora: privada - relativa a la producció individual per part d’un empleat, taller, empresa i públic, relacionada amb una regió, un país o fins i tot un grup de països.
Cal reconèixer que aquest indicador és un indicador econòmic realment útil que demostra el criteri bàsic d’eficiència en la producció, que determina, per exemple, en el cas més particular, quanta producció produirà un treballador per persona-hora (així, la característica econòmica, la productivitat laboral, és el criteri del nivell de producció social..)
La fórmula per calcular-la existeix en diverses versions tenint en compte diferents factors que afecten la producció. I n’hi ha molts. Si parlem del desenvolupament de l’empresa, aquests factors seran l’automatització i la millora de la qualitat dels productes, la reducció de costos i el consum de material, els esquemes logístics progressius i l’eficiència energètica, l’optimització d’impostos, així com la millora de l’estructura del capital.
L’economia russa en el sistema de productivitat laboral internacional
El nivell de costos laborals de la vida de la producció de béns materials caracteritza la manufacturabilitat de la producció social. Aquest indicador és un criteri important per al potencial econòmic del país. Segons aquest indicador, Rússia és líder entre els països de la CEI, mostrant un creixement del 1999 al 2011 en un 60%. No obstant això, segons les estadístiques, aquest augment va ser possible degut al fet que a la vigília, en el període comprès entre 1989 i 1998, la productivitat laboral del país va disminuir sistemàticament. La fórmula de càlcul de la seva dinàmica, compilada pel Banc Mundial, va demostrar que durant l'última dècada, els russos han aconseguit augmentar significativament la competitivitat de l'economia del país. El 2010, la productivitat laboral de l’economia russa va ascendir al 43% del nivell dels països desenvolupats que són membres de l’Organització per al Desenvolupament i la Cooperació Econòmiques (que inclou 34 estats, inclosos els Estats Units, el Canadà i la UE) i el 75% del nivell dels països recentment inclosos en aquest. comunitat.
Valoració històrica de la dinàmica de productivitat laboral
Una interessant anàlisi de la dinàmica de la productivitat laboral a Rússia va ser presentada per Valentin Mikhailovich Kudrov, doctor en economia, cap del Centre de Comparacions Econòmiques Internacionals. Va comparar la productivitat laboral de l’URSS i els EUA en diferents moments. El científic creu que sota Khrusxov aquest indicador per a la Unió Soviètica es trobava al nivell del 35% dels Estats Units, mentre que a Brejnev (que va callar en tots els sentits possibles), va disminuir significativament fins al 27%. Actualment, després de superar la crisi, Rússia ha tornat a assolir el nivell d'aquest índex, fins i tot superant lleugerament les de Khrusxov.
Segons el científic, en el camí per augmentar l'eficiència de la producció social és necessari millorar l'estructura social, superant els punts sistèmics d'ineficiència associats a:
- organització ineficient del treball;
- càrrega completa d’instal·lacions de producció obsoletes;
- personal no qualificat;
- la inadequació de la legislació laboral als reptes del nostre temps;
- tecnologies obsoletes;
- barreres burocràtiques;
- motivació insuficient del personal;
- dèficit dels fluxos financers del mercat.
La productivitat laboral com a èmfasi en la política econòmica moderna
Els economistes vinculen el major augment de la productivitat laboral amb un augment de la manufacturabilitat de la producció. L’extens camí és irrellevant. La branca executiva, que du a terme la planificació estratègica del desenvolupament econòmic, ha de controlar segurament la correspondència d’indicadors macroeconòmics del PIB i dels costos laborals per a la seva producció. La importància del problema d’augmentar la productivitat laboral es va manifestar en la planificació estatal de les mesures pertinents. El 2012, el president de Rússia, Vladimir Putin, va signar el Decret núm. 596, que preveu una política econòmica a llarg termini fins al 2018. Aquest document també fa referència a l’augment de la productivitat laboral del complex econòmic nacional rus una vegada i mitja, en comparació amb el nivell del 2011. Fer realitat aquest pla, tal com va comentar el mateix president, només tindrà èxit mitjançant la implementació d’escenaris innovadors de dinamització econòmica. A més, en els sectors clau de l’economia cal assolir el llindar d’un triple creixement de la productivitat laboral.
L’essència d’augmentar la productivitat laboral
El problema de la reducció acumulada dels costos de producció alhora que es redueix la proporció de mà d’obra viva en ells és un distintiu de la tecnologia moderna. Al mateix temps, no s’amaga el procés d’augment de la productivitat laboral, es visualitza augmentant el volum de producció alhora que s’assegura un alt nivell de qualitat: la producció esdevé més eficient. Aquest últim significa no només un augment del seu volum, sinó també una disminució del cost d’una unitat de producció; optimització del cicle de circulació de mercaderies; maximitzar els marges de benefici.
A més, la tendència a llarg termini de la millora de la qualitat de la mà d’obra ha d’anar acompanyada d’un augment de les seves retribucions (com a factor motivacional per augmentar els indicadors de producció individual per part del personal). En el nivell de la branca executiva, cal comparar constantment com l'efectivitat del treball d'una persona està relacionada amb el seu benestar personal. En una societat progressista, s’hauria de relacionar sistemàticament l’estatus social d’una persona amb la seva activitat laboral.
Productivitat laboral. Fórmula número 1
Evidentment, la gestió del procés d’augment de la productivitat laboral s’ha de basar en els mètodes de determinació i avaluació d’aquests. S’elaboren plans per millorar l’eficiència de l’ús de la mà d’obra viva mitjançant dos indicadors. Clàssicament, la productivitat laboral es determina en funció de la producció i de la intensitat del treball. La producció es pot definir com el quocient obtingut a partir de dividir el volum de productes fabricats (O) en el temps dedicat a la seva producció, calculat per la mà d’obra viva (T) (vegeu la fórmula 1).
B = O / T (1)
La contribució laboral és la recíproca de la producció, és a dir, mostra el temps que un empleat hauria de dedicar a la fabricació de productes amb un cost determinat (vegeu la fórmula 2.).
W = T / Q (2)
També s’ha d’aclarir que el volum de productes manufacturats es calcula en cost (la forma més universal, més estesa), en naturalesa, seminatural i laboral.
A la indústria minera, predomina la forma natural, a la indústria lleugera - condicionalment natural. El mètode laboral utilitza una metodologia quan es compara el temps real invertit amb el estàndard.
Normalment, la producció es calcula a intervals de temps arbitraris que demostren clarament els costos laborals (home-dia, home-hora). Tanmateix, és obvi que aquesta fórmula és aproximada, qualitativa. De fet, a la pràctica, la funció no lineal és la productivitat del treball. La fórmula de càlcul hauria de dependre, com a mínim, del nombre de treballadors de producció (és a dir, de tenir en compte l’escala de producció) i de la manca de producció.
Productivitat laboral: pressió en temps de desenvolupament extens
És bastant específica la relació entre la productivitat laboral i la qualitat del producte. Actualment, predomina l’organització de producció semiautomàtica a la indústria russa. En aquesta situació, un augment dels estàndards de producció conduirà inevitablement al treballador a un augment de la “mà d’obra manual”. Aquesta última circumstància, si no té experiència, significa que el seu incompliment del pla i, en el cas de les qualificacions, la qualitat dels productes disminuirà.
Com es pot ampliar la productivitat laboral àmpliament? La fórmula de càlcul mostrarà: augmentant la durada de la jornada laboral (o passant a una setmana laboral de sis dies). La rendibilitat augmentarà realment a causa del fet que els costos fixos es mantindran sense canvis. Tanmateix, això a la llarga comporta només una cosa: la tensió social: "les classes baixes no volen, però els cercles superiors no poden".
Productivitat del treball en sectors no productius de l’economia
Només en l'àmbit de la producció s'ha de determinar la productivitat laboral? L’economia nord-americana, per exemple, mostra una tendència a superar significativament la quota de serveis del PIB. Per exemple, el 2010, la proporció de la producció de material nord-americana al PIB del país va ser inferior al 20%! A partir d’això, es fa evident que la productivitat d’un enginyer, analista, està determinada per altres criteris diferents dels rellevants per a un treballador industrial. Els indicadors de qualificació en l'ús de programes especials, l'accés a dades de referència són rellevants per a ells. La competència del lideratge i la coherència de l’equip de treball també afecten la seva productivitat.
Pel que fa a l’enllaç directiu, els criteris més importants són el coneixement de les característiques de l’empresa confiada i l’experiència del directiu.
Productivitat laboral. Fórmula 2
Per a més rellevància, la fórmula per determinar la productivitat laboral (P) introduirà els costos laborals, així com el factor d’aturada. El temps d’aturada es tindrà en compte a través de Cpr (coeficient d’aturada), definit com la relació del temps d’inici real i el temps total de treball. El “treball manual” invertit en la producció gastada pel col·lectiu laboral s’expressarà mitjançant la T1 - costos laborals individuals per treballador i H - el nombre d’empleats. Així, hem obtingut la segona fórmula per determinar la productivitat laboral (vegeu la fórmula 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Tanmateix, com ja hem esmentat, la productivitat laboral és un concepte complex i no lineal. La seva fórmula, com és obvi, no depèn només del factor humà.
Fórmula laboral eficaç i econòmica
Precisament, el problema de la viabilitat de la inversió en producció es presenta de manera integral: el principal criteri per a l'eficàcia de l'economia del país. Es basa en l'avaluació de la productivitat laboral, analitzant-la versàtil. L’inversor hauria de conèixer amb antelació els costos que suposarà l’empresa fundada per ell en el seu cicle de producció. Per tant, li convé que valoreu els costos que suposarà per a 1 ruble de producció. Per tant, la fórmula anterior s’ampliarà a causa dels indicadors relacionats amb la unitat de cost de producció: curtcircuit (costos de capital); EZ (costos operatius); P (despeses de reparació); DE (salari); N (impostos i pagaments obligatoris); Altres (altres despeses ocasionades (administratives, altres).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Gestors Estratègies de productivitat
La consideració de les característiques econòmiques que estem estudiant en el context de la microeconomia implica un entorn multifactorial. La direcció líder en el desenvolupament de la indústria es considera correctament l’automatització. Per tant, les funcions de control i gestió que es realitzen de manera imperfecta es transfereixen intencionadament a dispositius especialitzats i dispositius automàtics.
Molts coneguts gestors, que comencen a gestionar l’empresa, comencen la lluita per la productivitat laboral amb mesures organitzatives: simplificar l’estructura, reduir els empleats que no poden fer front als estàndards de producció, respectant la logística, optimitzant el back-office. També utilitzen l’optimització de la gamma de productes segons el criteri de rendibilitat.
Productivitat laboral mitjana
Rarament són prou les empreses i les empreses de fabricació que produeixen una varietat de productes que consisteix en un sol producte. Al mateix temps, és obvi que cada posició de la gamma de productes comporta diferents costos de producció. Com es determina la productivitat laboral mitjana? La fórmula que determina la producció mitjana (V s) consisteix en la suma dels productes del nombre de productes fabricats per a cada producte de l’assortiment (O i) multiplicat pel factor de conversió corresponent (K i) (vegeu la fórmula 4):
En c = Σ O i * K i (4)
El coeficient en si es determina de la manera següent:
- s’identifiqui la posició d’assortiment menys intensa en treball;
- la complexitat de qualsevol de les altres posicions es divideix en la complexitat mínima. Aquest és el coeficient desitjat.
L’esmentada quantitat d’obres equival a través de factors de conversió a la producció de productes heterogenis a la producció d’un homogeni amb una aportació laboral mínima.
