El salari mínim és la quantitat mínima de bitllets que un empresari paga a un treballador d’un determinat país durant el període de temps establert per la legislació corresponent d’aquest país (hora, dia, setmana, mes). Considereu el salari mínim al món per a diferents països.
Informació general
El salari mínim al món hauria de ser ideal per satisfer les necessitats humanes bàsiques en termes materials, socials i culturals. A l’hora d’establir-lo, també es té en compte que el treballador té una família i fills a qui ha de donar una educació. Actualment, molts països del món debaten sobre el salari mínim.
Per regla general, el salari mínim als països del món s’estableix per hora o per mes en la moneda d’aquest país, per exemple, l’empresari no té dret a pagar menys de 7, 06 dòlars per hora al Regne Unit. La mida d’aquest salari varia segons el país.
Normalment, cada any, el govern emet un decret per augmentar el salari mínim. Això es deu a la inflació existent a tot el món, que "menja" el poder adquisitiu de diners.
Antecedents
Per primera vegada, el salari mínim al món es va establir a l'estat australià de Victoria el 1890 arran de les vagues dels treballadors que van plantejar el requisit d'establir un salari mínim oficial per al treball realitzat.
Des d’aquell moment, diversos col·lectius i grups de treballadors, seguint l’exemple dels australians, van començar a buscar la introducció d’un salari mínim als seus països. Com a resultat, avui a tot el món la legislació dels països regula aquesta qüestió.
La idea d’establir un salari mínim oficial a diferents països del món és que si una persona treballa, hauria de rebre diners suficients perquè tingui prou menjar, roba, viatges i allotjament per a la seva família, i també educació per als seus fills. L’establiment d’aquest salari, juntament amb la regulació de la durada de la jornada laboral i de la setmana laboral, es va incloure en el nombre de lleis del codi laboral del país corresponent. Aquestes mesures estan dissenyades per millorar la vida de les famílies treballadores i reforçar la classe mitjana com a capa important entre rics i pobres.
L’efecte positiu d’introduir un salari mínim
Hi ha diverses teories econòmiques que han examinat la qüestió de l'efecte del salari mínim establert oficialment al món per país sobre el desenvolupament econòmic del país. Entre els efectes positius, destaquen els següents:
- Reducció del nombre de llocs de treball que paguen malament i injustament i que es pot considerar explotador.
- Reduir la dependència de moltes persones de diversos tipus de prestacions i prestacions socials, cosa que, al seu torn, crea una oportunitat per reduir impostos per a la població del país.
- Reduir el nombre de treballadors que participen en mà d'obra manual poc qualificada i augmentar l'eficiència dels rendiments de mà d'obra altament qualificada.
Efecte econòmic negatiu
Tot i això, hi ha alguns aspectes negatius associats a la introducció del salari mínim. Aquests inclouen els següents:
- un augment del nombre d’aturats entre els que perceben el salari mínim;
- els salaris mitjans són cada cop més baixos;
- un augment del nombre de persones que treballen de manera informal;
- augments de preus per a molts productes i serveis.
A més, augmenta el nombre de litigis relacionats amb diversos problemes del salari mínim.
El continent australià
Austràlia té el salari mínim més alt del món. Així doncs, l’1 de juliol de 2016 es va fixar en 17, 70 dòlars australians per hora, cosa que, amb una setmana de treball de 38 hores, produeix 2.200 dòlars americans o 2.057 euros al mes.
En aquest país, el mètode de pagament també és diferent, ja que tots els empresaris d’una empresa privada paguen els salons els dijous, i en una empresa estatal paguen cada dues setmanes. A més, cada treballador té dret al pagament íntegre de 6 dies per raó de malaltia a l’any, així com a permís retribuït de 4 setmanes.
A Austràlia, que ocupa el primer lloc en el rànquing de salaris mínims al món, és habitual treballar 40 hores setmanals en lloc de les 38 hores mínimes. A més del sistema habitual: 5 dies laborals i 2 dies de descans, el sistema també és popular en aquest país: 4 dies amb 12 dies de treball i 4 dies de descans.
Segons l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic, un australià que té dos fills pot treballar només 6 hores a la setmana per viure per sobre de la línia de pobresa, perquè rebrà molts altres beneficis del seu govern.
Països europeus
Tenint en compte la qüestió dels salaris mínims al món, primer s’hauria de dir sobre Europa. Als països d’aquesta part del món, el salari mínim varia significativament. Dels 28 països de la Unió Europea, només 22 països preveuen la llei mínima per salari. Els països següents són una excepció:
- Àustria
- Xipre
- Dinamarca
- Finlàndia
- Itàlia
- Suècia
El salari mínim més gran entre els països de la UE a Luxemburg, és de 1998, 59 euros al mes segons dades del 2017. El salari mínim més petit a Bulgària, només 235, 20 euros.
Al líder econòmic de la Unió Europea - Alemanya - el 2013 el salari mínim es va fixar en 8, 5 euros per hora, el 2017 aquesta xifra va ser de 8, 84 euros per hora, que correspon a 1498 euros al mes per a una setmana laboral de 39, 1 hores..
A França el 2017, es va establir que el pagament mínim per a la feina no pot ser inferior a 9, 76 euros per hora, que, amb una jornada laboral de 35 hores, correspon a 1480, 27 euros al mes. Al Regne Unit, a l'1 d'abril de 2017, aquest valor s'estableix en 7, 50 £ per hora per a treballadors majors de 25 anys, que correspon a 1238, 25 £ mensuals durant un mes a 38, 1 hores laborals.
Pel que fa a països europeus com Dinamarca, Islàndia, Itàlia, Noruega, Finlàndia, Suècia i Suïssa, el concepte del salari mínim al món per a països no els és aplicable, ja que l’estat no regula aquesta qüestió, i els treballadors i els empresaris decideixen. quin sou és just per pagar per feina a cada sector de l’economia.
Estats Units d'Amèrica
No podeu considerar la qüestió dels salaris mínims al món per país i no dir res sobre el país amb una de les economies més potents del món: els Estats Units. Les lleis d’aquest estat nord-americà estableixen la següent remuneració per feina:
- salari mínim;
- salari per hores extres de treball;
- pagar per joves que tenen feina completa o a temps parcial.
A més, la legislació s'aplica tant a empreses estatals com a privades.
El 2013, el salari mínim es va fixar en 7, 25 dòlars l’hora, però cada estat té el dret d’establir aquesta xifra de manera independent.
La retribució per hores addicionals de treball no ha de ser inferior a 1, 5 sous en el temps regular, i només es paga si la persona treballava més de 40 hores setmanals.
Continent africà i Àsia
A Àfrica i a diversos països asiàtics es troben els països amb els sous més baixos del món. Aquests països inclouen Togo, Txad, Gabon, Etiòpia, Camerun, Uganda, Ghana a Àfrica i Uzbekistan, Tadjikistan, Afganistan, Mongòlia i alguns altres a Àsia.
El Marroc és el país del continent africà que té el salari mínim més gran entre els països africans, després de Sud-àfrica. Al Marroc, el seu valor per al 2012 va ser de 219, 92 euros.
A Àsia, el líder pel que fa al salari mínim és Japó. A la terra del Sol naixent des d'octubre de 2016, aquest valor s'estableix en 932 iens per hora. A més, la legislació regula els problemes de despeses de tramitació addicionals, així com les bonificacions per treballar els dies festius. El 2016, el salari mínim anual dels japonesos va ascendir a 41.500 dòlars americans. Tot i això, algunes ciutats del Japó paguen més que d’altres. Així doncs, es pot obtenir una recompensa més gran pel treball a Tòquio, on paguen 9 dòlars americans per hora.
