Les preguntes complicades, inusuals i no habituals han estat utilitzades recentment pels empresaris en entrevistes amb sol·licitants. Depèn molt de com una persona els respon i, el més important, serà acceptada o no per al càrrec. Amb l'ajut d'aquests trucs psicològics, els empresaris posen a prova les habilitats del sol·licitant, la seva disposició per a situacions inusuals i estressants en el treball.
A l’article es parlarà de preguntes d’entrevistes no estàndard que solen fer les ocupacions més sovint i de respostes aproximades a aquestes.
Quines preguntes es fan més sovint?
L’objectiu de qualsevol entrevista és assegurar que el sol·licitant estigui format, disposat a complir les tasques, resistent a l’estrès, sense conflictes.
Avui en dia, una qualitat important que hauria de tenir una persona que sol·licita una posició és la socialització, és a dir, la capacitat de comunicar-se, de relacionar-se amb els companys, correspon a un estatus social determinat.
Preguntant preguntes que ja estan a la represa, l’empresari comprova la veracitat del sol·licitant.
En general, el tema de les preguntes depèn, en primer lloc, de factors com:
- La posició reclamada per la persona.
- Necessitat d’habilitats addicionals.
- Desigs personals de l’empresari.
- Tipus de pagament.
- L’abast de l’empresa.
Si l'empresa es dedica a vendes, l'objectiu del personal és identificar immediatament els sol·licitants que puguin captivar els compradors i vendre'ls. Si la capacitat d’organitzar i conduir presentacions públiques és important per a la feina, l’empresari mira com una persona es manté davant d’una audiència, com sap presentar-se, com es presta la seva veu i com pot captivar l’atenció del públic.
Es requereixen preguntes relacionades amb l'experiència laboral. Si una persona està entrevistada per a la promoció, sabrà quant està preparada per a les noves funcions, quins són els seus avantatges respecte als altres companys. Les entrevistes poden durar més d'una hora i es poden fer preguntes no normalitzades durant la comunicació.
Preguntes típiques
Per regla general, l’entrevista comença amb una proposta per parlar d’educació, plans i objectius a la vida. És important comunicar els vostres principis i prioritats de la vostra vida. És força acceptable parlar de l’èxit acadèmic, de les raons per escollir aquesta professió.
Llavors, us heu de centrar en el que funciona millor i el que és pitjor. L’empresari pot demanar a qui s’orienta la seva activitat professional en qui és la seva autoritat.
S'espera que, si se li demana, doni veu a les seves qualitats professionals fortes i febles. Les respostes s’han de pensar amb antelació perquè no hi hagi una pausa incòmoda.
Sovint, durant una entrevista, pregunten sobre un hobby: aquestes preguntes no estàndard ajuden a esbrinar com és de pacient una persona treballadora i decidida. A més, per a totes les persones amb èxit, les seves activitats preferides són una mica similars. Per regla general, es tracta d’esports o jocs intel·lectuals actius.
Preguntes sobre treballs anteriors, sou
A més de les preguntes típiques i esperades a l’hora de contractar, poden plantejar-les complicades, de les quals la decisió sobre la cita dependrà de la resposta. Sovint se li preguntava els motius de l’acomiadament des del mateix lloc. La resposta ha de ser sincera. L’empresari sempre podrà verificar la informació trucant a l’antic cap. Si l'acomiadament fos de lliure voluntat, es podria esmentar l'absència de creixement professional i la insatisfacció dels sous. Si hi hagués un conflicte amb els companys, és millor defugir diplomàticament la resposta i no donar la veritable raó de marxar. Podem dir que no estava satisfet amb el calendari laboral o que l’oficina estava molt lluny de casa.
Si feu una pregunta no normalitzada sobre el salari previst, heu d'indicar la quantitat lleugerament superior al sou anterior (al voltant del 15-20%) o el salari mitjà del mercat de treball en aquesta àrea d'activitat.
Qüestió de principis de vida
Moltes grans empreses, que prenen un empleat a la feina, esperen que hi treballi durant molts anys. És per això que es demana al sol·licitant com veu la seva vida al cap de cinc a deu anys. L’objectiu és esbrinar els plans de carrera.
Quina és la millor resposta a la pregunta: "Qui et veus a tu mateix en deu anys?". Hem de dir amb seguretat i veritat que et veus treballar en una empresa de bona reputació en una posició de lideratge, guanyant una quantitat per any. Com més clara i específica sigui la resposta a aquesta pregunta no normalitzada, millor. S’ha de demostrar que està orientat al creixement de la carrera i als bons guanys.
Al final de l’entrevista, poden preguntar-se: “Per què hem de contractar-vos?” No et pots lloar gaire ni contestar trivialment: "Perquè sóc el millor". Cal anunciar quins avantatges podeu aportar a l’empresa i a l’equip. Per exemple, "sé com augmentar les vendes de l'empresa" o "Tinc una idea com publicitar els béns de l'empresa". La resposta ha de ser clara i concisa, però l'empresari l'hauria de recordar.
Com i què s’avalua a l’entrevista?
L’empresari o el membre del personal avaluen les respostes segons dos principis:
- Persona adequada o no.
- Professional o no.
Només cal dir que ajudarà a obtenir la cobejada posició. Si l'empresa busca un especialista en vendes, haureu de dir com milloraven els indicadors de rendiment del lloc de treball anterior, quines idees hi ha per a l'adquisició de clients addicionals.
L’empresari s’ha de centrar en el fet que sou un empleat competent i competent, allò que és exactament adequat per a aquest càrrec.
Preguntes complicades i poc habituals
Quan contracten grans empreses, solen fer les preguntes més no habituals en una entrevista.
Se us pot demanar quin és el vostre treball ideal. L’objectiu és esbrinar com de sensible és controlar una persona per part de la direcció. És correcte respondre que seria ideal que en un any fos possible realitzar-se, portar idees a la vida, dirigir un departament i rebre salaris dignes. Simplement podeu respondre que la tirania dels superiors és inacceptable. La primera opció caracteritza la persona com a intencionada, disposada a treballar i pujar a l'escala professional, la segona, com a treballador que està disposat a treballar, però no es posarà amb una autoritat excessiva en el lloc de treball.
Si pregunten: "Quin tipus de superheroi t'agradaria convertir-se?" L’objectiu de la pregunta és esbrinar si un líder és una persona per naturalesa o no. A més, la resposta a aquesta pregunta mostra a l’empresari com és d’erudit una persona, com de ben llegida, amb quina rapidesa s’orienta en situacions no estàndard i si en pot sortir.
Una de les preguntes no habituals al tipus: "De què estàs orgullós?" Cal destacar diversos èxits en l’àmbit professional, però no s’ha de parlar de nens i de diversos cotxes al garatge.
Pregunta freqüent a la noia: "Per què ha sortit la roda?". L’objectiu és posar a prova la lògica. El millor és respondre que és rodó perquè és més fàcil de fer rodar i muntar.
Preguntant preguntes inusuals, el líder avalua:
- Preparació per a situacions insòlites.
- Índex de reacció.
- Tranquil
- Sensació de l’humor.
És important demostrar un pensament no estàndard, la capacitat d’operar amb fets, l’erudició. No diguis frases apreses, eviti respostes. Es necessiten preguntes complicades per identificar les prioritats i el grau de competència professional d’una persona.
Com vendre un bolígraf?
Si les activitats de l’empresa estan relacionades amb les vendes, aleshores a l’entrevista, segurament esbrinaran quines són les teves habilitats de comunicació amb persones i vendes. Se'ls pot demanar que venguin un quadern, un bolígraf, una cadira.
Per a un treballador amb experiència, aquest joc no el commocionarà; demostrarà amb molt de gust totes les seves habilitats. Per a una persona nova en aquesta indústria, aquest experiment pot acabar molt malament.
Alguns consells sobre com vendre un bolígraf:
- Presenta’t.
- Descriviu la mercaderia.
- Per convèncer el líder que el bolígraf és exactament el que buscava.
- Informeu-vos de les promocions i descomptes del comprador.
- Descriviu quins avantatges obtindrà si compra aquest bolígraf en particular.
Tingueu en compte que el comprador discutirà i objectarà. S’han de tenir en compte els arguments en favor d’un mateix.
