L’organització és un sistema artificial format per l’home. La creació d’una estructura es realitza d’acord amb un pla (projecte) específic. En gran mesura, el comportament grupal i individual de les persones depèn de la seva pertinença a una o altra estructura. Al mateix temps, la societat forma elements independents per continuar la seva existència. L’organització és un subjecte i un objecte de la societat. A més, que es considera una unitat relativament independent, aquest disseny té necessitats, valors, interessos específics, oferint al públic els resultats de les seves activitats, serveis i presentant-lo amb diversos requeriments. L’organització és la forma més comunitària de comunitat. Aquest sistema es considera la unitat primària de la societat.
Concepte i signes
L’organització és un element relativament independent del sistema social. Mitjançant aquest component actiu, es refreuen els interessos de la societat i de l’individu. Té especial importància el paper de l'estructura en la regulació de les accions conjuntes. El concepte que es considera no només es pot interpretar com un fenomen, sinó també com un procés. En aquest darrer cas, hi ha un conjunt de mesures que condueixen a la formació i l’enfortiment de les interaccions entre components. Un exemple és l’organització de vendes o el procés de formació d’un equip viable. La regulació d’activitats es realitza mitjançant lleis, codis i altres regulacions. En la realització d’activitats, té especial importància un enfocament sistemàtic. Cal tenir en compte components clau externs i interns que influeixen en l'adopció de determinades decisions. A més, també s’utilitza un enfocament aspectual i integrat. Aquest últim requereix la compilació i la consideració de components prioritaris. Un enfocament d’aspecte es caracteritza per l’avaluació de certs elements en la síntesi o l’anàlisi d’un procés. L’organització és una construcció que no pot existir fora de la societat. En alguns casos, la implementació d’una activitat forma part integral d’un esdeveniment a gran escala. Per exemple, el càtering per a escolars té un dels papers principals en la protecció de la salut dels nens. És un component que protegeix la salut.
Fonaments de gestió
La regulació efectiva dels processos dins de l'organització està garantida per la conformitat de l'estructura amb els objectius i els objectius de l'activitat.
El disseny té un marc determinat.
Es considera la base per a la formació de diverses funcions de gestió, contribueix a la definició de les interaccions dels empleats dins del sistema.
L’estructura de l’organització estableix un conjunt general de requisits previs i propostes, de manera prèvia que reflecteixen la responsabilitat de determinats membres davant de determinades decisions.
El disseny crea un sistema de subgoals.
Sempre serveix de criteri a l’hora d’escollir en el procés de preparació de decisions en diferents parts de l’organització.
