En una economia de mercat, els indicadors de rendiment organitzatiu són cada cop més importants. En general, el concepte d'efecte fa referència al resultat de les accions fetes. Si actua com a resultat final de l'empresa, es pot caracteritzar tant per indicadors de cost com per espècie.
Des d’un punt de vista econòmic, l’efecte és la diferència que s’obté entre ingressos i despeses. En el cas que hi hagi més ingressos, aleshores podem parlar de la presència d’un efecte positiu, o d’un benefici. Es pot produir quan els volums de producció augmenten o el nivell de despeses disminueix. Aquesta condició es compleix, sent totes les altres coses iguals. Un efecte negatiu indica una activitat de pèrdua. No obstant això, la direcció de l'organització hauria de tenir una idea del preu de quins recursos (inversions) s'ha aconseguit el resultat real. Es tracta de la comparació de l'efecte existent i els materials emprats per a això, els costos de temps, les matèries primeres i altres elements que serveix de "fonament" de l'estabilitat i l'eficiència financeres de tota l'empresa.
A continuació, unes paraules sobre eficàcia. Caracteritza el grau d’assoliment dels objectius de l’empresa amb l’aplicació d’una quantitat mínima de costos. Per fer-ho, utilitzeu els principals indicadors de rendiment. Es basen en les següents relacions bàsiques:
- R / C;
- S / R;
- (PZ) / P, on P és el resultat, i Z és el cost.
Un indicador d’eficiència és un lloc especial que és la rendibilitat. Es pot calcular per productes, actius de producció, costos laborals. També hi ha un indicador de l'eficàcia de l'ús de recursos empresarials, actius fixos, capital de treball, així com la inversió.
L’economia també té una eficiència econòmica comparativa. Permet trobar la solució més rendible al problema entre les alternatives disponibles. És important distingir entre un indicador de rendiment i un criteri. El primer indica el preu al qual es va aconseguir un resultat determinat. Però un indicador de rendiment no és capaç de donar una imatge completa. Després es destaca el criteri. És capaç de caracteritzar l'eficiència econòmica de les activitats, no només des del costat quantitatiu, sinó també des del qualitatiu. A nivell empresarial, es pot tenir com a criteri el benefici màxim per unitat de recursos. Reflecteix els objectius de producció i la seva relació amb les despeses i els ingressos.
En general, la implementació de transformacions organitzatives, les mesures tècniques i econòmiques donen resultats no només quantitatiu, sinó també en termes qualitatius, és per això que és important separar l’indicador de rendiment i el criteri. L'ús de cadascun d'ells permet veure només una part del "mosaic". Cal tenir en compte la totalitat de tots els elements, tenint en compte les relacions i dependències existents. S'acostuma a seleccionar indicadors naturals, condicionals i també de costos. L’ús de cadascun d’ells no només té aspectes positius, sinó també negatius, que s’han de tenir en compte.
