La productivitat laboral és un indicador econòmic, sinònim del concepte de “productivitat laboral”. Es determina pel nombre de productes produïts per unitat de temps. També és un dels indicadors d'eficiència laboral. A Rússia, la productivitat laboral continua sent força baixa i no ha estat creixent en els darrers anys.
Què s’entén per productivitat laboral
Molt sovint, la productivitat laboral està determinada pel volum de producció produït pel treballador durant un període de temps determinat. L’indicador oposat és la complexitat: la quantitat de temps laboral necessària per obtenir una quantitat de producció determinada.
Enllaçar el rendiment i la salut
La productivitat laboral sovint depèn del rendiment dels empleats. Sobre això, en particular, es basen els temors dels científics, que consisteixen en el fet que amb l’escalfament global començarà a disminuir. Un altre factor negatiu pot ser una caiguda del rendiment degut a l’efecte fisiològic directe de concentracions elevades de diòxid de carboni. La qualitat dels productes també pot dependre de l'operabilitat.
Tipus de productivitat laboral
Hi ha 3 tipus de productivitat laboral:
- efectiu
- actual
- potencial.
L’efectiu es defineix com la relació de la màxima producció de producció possible amb el temps d’activitat laboral idealment depurada durant la qual es fabrica el producte. A més, s'ignoraran la resta de costos. És a dir, es depura i coordina el procés idealment i s’utilitzen al màxim els mitjans de producció disponibles. Al mateix temps, no hi ha cap interrupció en el subministrament de materials i components, així com altres factors no previstos que poden provocar temps d’aturada o rendiments reduïts.
La productivitat real es defineix com la relació entre la producció real de l'empresa i la quantitat de temps de treball dedicat a la seva producció. Com que una persona no pot treballar amb la màxima eficàcia tot el temps i els seus equips poden fallar, etc., la productivitat real gairebé sempre serà inferior a la caixa.
La productivitat potencial està determinada per la relació de la màxima producció de producció possible teòricament i el temps de treball dedicat a la seva producció. En el càlcul, se suposa que l'empresa utilitza les tecnologies, materials i equipaments més moderns. I el funcionament de l’empresa és el més coordinat possible i no permet avaries, retards en el treball i interrupcions en el subministrament de materials i components.
Així, de tota mena de productivitat laboral, la productivitat potencial tindrà el valor més gran.
Com augmentar l’eficiència laboral
La productivitat laboral no és una constant i pot variar sota la influència de diversos factors. Moltes d’elles es poden ajustar. El progrés científic i tecnològic és la més important per augmentar aquest indicador. El creixement de l’automatització, la millora d’equips, la introducció de noves tecnologies de producció i desenvolupaments tècnics sovint condueixen a un augment de la productivitat laboral.
En segon lloc, la importància és l'organització del procés de producció. La coherència de l’empresa i la flexibilitat del control de processos redueixen la probabilitat de temps d’aturada i interrupcions en el subministrament, fa que s’utilitzin més plenament les capacitats de les instal·lacions de producció existents.
De gran importància són els indicadors socials. Els salaris puntuals, un equip de treballadors amable i proper, diversos incentius en forma de bonificacions, etc., salaris dignes, optimització del règim de treball i descans, condicions ambientals i microclima a l'empresa afecten la capacitat de treball, el desig de treballar i produir més productes, així com de la salut humana, de la qual depèn el rendiment.
Dinàmica mundial de productivitat laboral
El progrés científic i tecnològic ha comportat un augment constant de l’eficiència laboral a molts països del món. En primer lloc, això s'aplica als estats desenvolupats econòmicament. La revolució informàtica i l’arribada de la robòtica van tenir una gran influència. Fins al 1991, el creixement més ràpid es va observar a Japó, França, Alemanya. Als EUA, el seu màxim es va produir als anys 90. Als anys 2000, aquest país era el líder en termes de productivitat.
A Alemanya, la productivitat laboral (per 1 persona) de 1991 a 2006 va augmentar un 22, 5 per cent. Segons la unitat de temps de treball, el creixement va ser encara més gran: el 32, 4%. La diferència de números s’explica pel fet que durant aquest període es va observar una reducció de la durada de la jornada laboral.
Un augment de la productivitat laboral a Rússia i als països desenvolupats no sempre significa un augment comparable dels salaris. Així, als Estats Units fins al 1970, es va produir un augment simultani de la productivitat i de tot tipus de sous, no obstant això, l'augment dels salaris va començar a quedar fora de la dinàmica de productivitat i fins i tot el nivell salari mínim va disminuir. Això vol dir que ara cada cop es dipositen més fons als comptes de ciutadans adinerats o es gasten amb altres finalitats, inclosos els militars.
Baixa productivitat laboral a Rússia
El valor d’aquest indicador al nostre país continua sent baix. Ara és el mateix que a Xile, lleugerament inferior a Turquia, 2 vegades inferior a Europa i 2, 5 vegades inferior a Estats Units. En termes d’horari laboral, Rússia se situa per davant de gairebé tots els països europeus, excepte Grècia, on és igual. Per exemple, a Noruega, la jornada és 1, 5 vegades més curta.
Al mateix temps, la productivitat laboral a Rússia és superior a Mèxic, on la jornada és fins i tot més llarga que la nostra. Malgrat el decret emès pel president per augmentar-lo una vegada i mitja (del 2011 al 2018), el creixement d’aquest indicador encara està per darrere del dels països desenvolupats.
Per què a Rússia baixa productivitat laboral
Les raons d’aquest fenomen són evidents: endarreriment tecnològic, desgast d’equips, mala organització del procés de producció, salaris baixos, problema de l’alcoholisme, etc. És a dir, que per implementar un decret calen transformacions radicals en diferents àmbits de la vida i de l’activitat econòmica.
A causa de l’alta rendibilitat, la màxima productivitat del nostre sector recau en les indústries del petroli i del gas. Allà, el volum de producte brut rebut per empleat per unitat de temps és 40 vegades superior al de l'agricultura i la silvicultura i 7 vegades més que la mitjana nacional.
La regió de Tyumen i Yakutia són líders en la productivitat laboral a Rússia. També es fa notar que, en el sector de la fabricació privada, l’eficiència laboral és molt superior a la del pressupost. Això és probable a causa dels salaris més elevats i els requisits més elevats per a l'empleat, incloses les infraccions a la legislació laboral.
Opinions d’especialistes
Segons M. Topilin, la qualitat del treball correlaciona amb la mida dels salaris. En primer lloc, això crea un incentiu per completar el pla de producció. Els salaris inadequats poden ser un dels motius de la baixa productivitat laboral a Rússia. Tot i això, hi ha altres factors. Així, l’addicció a l’alcohol i al tabac, típica de molts russos, és un obstacle per augmentar la productivitat laboral a Rússia. La lluita contra els mals hàbits hauria d’ajudar a resoldre aquest problema.
Segons el primer ministre Dmitry Medvedev, el retard de la productivitat laboral a l’economia russa és el resultat de diversos motius: endarreriment tecnològic, baixa competència, manca d’alfabetització econòmica entre els gestors, deficiències de legislació, manca d’inversions i barreres administratives.
Tot i això, és obvi que el retrocés tecnològic al nostre país és el motiu principal d’això.
Així, es restringeix el creixement de la productivitat laboral a Rússia a causa de diverses circumstàncies, però la contribució de cadascuna d’elles al resultat global no és la mateixa.
