Mercat de treball. Ocupació i atur

Es pot comparar l’atur al país amb la facturació de personal de l’empresa: tenen molt en comú. Elevar aquestes xifres per sobre de la normalitat és un signe formidable que no tot està ordenat al regne danès. Els motius de l’augment poden ser molt diferents, cal afrontar-los. I el més important és que no podeu desfer-vos d’un ni de l’altre. Cal combatre l’atur alt, així com l’elevada facturació durant mesos, trimestres i anys. I seguiu-los tota la vida, perquè els problemes d’ocupació i d’atur són eterns …

Primer, tractarem la redacció dels conceptes principals. Això és important perquè el mercat de treball, l’ocupació i l’atur són “temes candents”, tracten temes d’economia, política, gestió, noves tecnologies, etc. I on hi ha molts participants amb la seva opinió, la redacció és simplement un desastre: alguns al bosc, altres per llenya.

L’ocupació és l’activitat de la població que genera ingressos.
L’atur és la presència d’aturats que no tenen ingressos.
El mercat de treball és la interacció de l'oferta i la demanda de treball.
El treball és gent disposada a treballar per contractar.

Tot això és suficient per seguir endavant.

Classificació laboral

Segons el nivell de participació de la població que treballa, les formes d'ocupació són les següents:

La plena ocupació és el somni dels polítics, els funcionaris i només la bona gent. Amb una plena ocupació, tothom que vulgui i pugui treballar es presta a la feina. Una condició important per a aquest idil·li és l'equilibri exacte entre demanda i oferta de mà d'obra. La taxa d’atur en aquest cas és natural (vegeu més avall).
Ocupació productiva: la població econòmicament activa ocupa la producció social.
Ocupació racional: una variant de l’ocupació gratuïta, en la qual les persones “adequades” treballen als llocs “adequats”, és a dir, és un alt compliment de l’empleat amb la seva feina. En aquest cas, l’ocupació i l’atur s’acosten al saldo ideal en el mercat de treball.
Ocupació efectiva: efecte màxim al cost mínim. Es refereix a l’ús de recursos laborals, cosa que comporta un màxim efecte material a baixos costos socials.

Formes d’ocupació, vista posterior

Les formes d’ocupació també es divideixen segons les condicions d’ús del treball.

Per propietat dels mitjans de producció:

Autònom amb una relació clàssica propietari-empleat.
Emprenedoria.
Treball autònom.

Al lloc on es realitza l’obra:

Ocupació a l'empresa.
Ocupació a casa.
Mètode Shift.

Regularitat del treball:

Ocupació permanent: sovint es tracta d’una jornada laboral de 8 hores o d’una setmana laboral de 40 hores, amb menys freqüència s’utilitza el nombre de hores laborals al mes.
Ocupació temporal: treballar durant un període determinat, viatges de negocis.
Ocupació estacional - treballar durant una temporada determinada.
Ocupació ocasional: treball curt sense contracte.

Segons la legalitat del dispositiu per funcionar:

Ocupació formal (la que està registrada).
Ocupació informal: sense cap registre.

La forma d’ocupació continua essent bàsica i addicional, amb un calendari de treball rígid o flexible.

Tipus d’atur “sense por”

Com ja s’ha dit anteriorment, l’atur és la presència d’aturats que no tenen ingressos.

La redacció és una cosa, entendre l’essència d’aquest fenomen complex i polifacètic és una altra. Primer cal decidir qui necessita ser considerat a l’atur. El fet és que a diferents països del món s’entén i es considera diferent l’estructura de l’atur, cosa que s’ha de tenir en compte abans de fer comparacions i conclusions fortes.

Al Regne Unit, tots els que han estat aturats durant una setmana + persones que busquen feina / que esperen resultats / malalts durant aquesta setmana. Al Japó, els aturats són tots els que no han treballat ni una sola hora durant una setmana. A la Federació de Rússia, totes les persones amb capacitat de treball que no tenen feina i ingressos, busquen feina, estan preparades per iniciar-la i estan registrades al servei d’ocupació, es troben a l’atur.

L’atur es refereix a fenòmens socials negatius. Però hi ha aspectes positius, perquè la seva presència condueix a la competència en el mercat de treball, a un augment del valor dels llocs de treball, a la formació d’una reserva de treball, etc. Dos tipus d’atur a continuació es relacionen precisament amb fenòmens sense valor negatiu:

L’atur friccional és la fixació del temps dedicat a la recerca de feina. Normalment aquest període dura d’un a tres mesos. L’atur friccional s’observa fins i tot en plena ocupació, quan el mercat de treball es troba en equilibri: la demanda de treball és aproximadament igual a la seva oferta. Fins i tot amb aquesta condició ideal, es produirà l’atur friccional. Algú va ser acomiadat i busca un treball nou, algú elabora els documents necessaris abans de sol·licitar una feina: hi ha moltes raons i opcions per a períodes curts sense treballar entre llocs de treball formalitzats. L’atur friccional es pot denominar “interrupcions laborals voluntàries”. Aquest és el tipus d’atur més inofensiu i fins a cert punt fins i tot desitjable, tothom tindria aquest atur …

L’atur estructural es produeix quan canvia la demanda d’obra particular. Aquestes situacions poden produir-se com a conseqüència del progrés científic i tecnològic o de l’aparició de noves tecnologies, per millorar la producció. Un exemple és la “inutilitat” històrica dels criadors. Es pot combatre efectivament l’atur estructural: aquest és un dels casos rars que es poden prevenir i no hi ha sorpreses. Reconstrucció, formació en noves professions, suport social i adaptació: es tracta d’un conjunt incomplet d’eines per evitar l’atur estructural dolorós.

L’atur voluntari es fixa entre les persones que simplement no volen treballar.

Desocupació natural amb accessoris

El desocupació estructural es considera sovint en el mateix paquet amb un fregament: els empleats acomiadats en el marc de l’atur estructural comencen a buscar un nou treball i s’involucren en l’atur friccional. La feina, l’ocupació i l’atur en aquestes situacions estan molt estretament interconnectades, alguns sociòlegs simplement consideren aquestes dades com un tipus d’atur.

Els dos tipus d’atur sempre existeixen, fins i tot amb la imatge més favorable del mercat de treball. La gent sempre passarà d’un lloc de treball a un altre i els empresaris sempre optimitzaran els processos. Dit d'una altra manera, el mercat de treball es troba constantment en equilibri dinàmic: l'oferta i la demanda es troben en un estat de fluctuació.

L’atur natural sempre acompanya la plena ocupació, inevitablement es produeix com a resultat de la rotació de personal, dels canvis tecnològics a les indústries, dels processos migratoris, etc. També inclou l’atur estructural i friccional. Aquest tipus d’atur no està en cap cas associat al creixement econòmic o a la crisi i només es produeix amb un equilibri laboral normal del mercat. I l'equilibri és una situació en què el nombre de persones que busquen feina és igual al nombre de vacants gratuïtes al mercat de treball.

Ara podeu aclarir el concepte de plena ocupació:

La plena ocupació i l’atur no són en absolut coses mútuament exclusives. La plena ocupació no significa una desocupació completa, això no passa per la seva naturalesa. La plena ocupació va acompanyada de nivells mínims d’atur natural. L’ocupació i l’atur sempre van al costat, es tracta d’una parella social i estadística inseparable.

Comença a preocupar-se

L’ocupació estacional i l’atur es produeixen amb la naturalesa estacional del treball en alguns sectors de l’economia (agrícola, turística, de construcció, etc.).
L’atur regional es produeix en llocs on es produeixen canvis socials significatius, ja sigui el tancament de la planta que forma la ciutat, o desastres naturals, o canvis polítics.
L’atur econòmic, el més “honest”, sorgeix arran de la comercialització i les guerres competitives amb la derrota d’alguns fabricants.
L’atur marginal s’observa entre grups vulnerables de la població (persones amb discapacitat, joventut, dones).
L’atur institucional sorgeix per causes purament internes del propi mercat de treball, en particular, per factors que afecten l’oferta i la demanda de mà d’obra.

Taxes d’atur

En primer lloc, es tracta de dos principals indicadors:

La taxa d’atur mostra el percentatge d’aturats reals a la població econòmicament activa o a la força de treball. Durada de l’atur: el nombre de mesos sense treballar d’una persona en concret. Molt sovint, la gent troba una feina nova als pocs mesos. Però hi ha una categoria d’aturats de llarga durada que durant llargs anys no troben feina.
El nivell d’ocupació i l’atur dels vint dels països supera significativament els indicadors russos. Espanya ha estat i és la campiona espanyola d'atur a llarg termini amb un nivell del 26%. De mitjana, la taxa d’atur de la UE se situa dins del corredor digital de l’11 al 12% enfront del nivell mitjà d’ocupació i l’atur a la Federació Russa dins del 5%.

No està malament, sobretot en els darrers anys, la situació de l’atur als Estats Units, allà arriba al 7, 6%, cosa que es considera el mèrit de Barack Obama.

No hi ha normes en l’ocupació i l’atur: els països, les tradicions, els sistemes de recompte, etc., són massa diferents. És millor comparar amb els anys en dinàmiques, i no entre països. He de dir que les estadístiques professionals sobre el mercat de treball i l’atur són bastant feixugues amb nombrosos indicadors detallats. Aquestes xifres es publiquen a tot arreu; trobar-les no és cap problema. En aquest article no es pretén enumerar tots aquests indicadors. És molt més important tractar l’essència i els conceptes de l’ocupació i l’atur.

Causes de l’atur

Treball excessiu (salari). Molt sovint els exigeixen els venedors de mà d'obra potencial. En aquests requisits, els sindicats s'uneixen als venedors.
El menor cost de mà d’obra, que és obligatori i establert pels compradors (empresaris). L’oportunitat del dictat de preus de l’empresari depèn de les característiques del mercat de treball. Per exemple, a les regions amb un excés de mà d’obra, els seus compradors intenten minimitzar el salari proposat. Si els venedors (treballadors) es neguen a vendre la seva mà d'obra a un preu baix, es quedaran a l'atur.
La manca de preus laborals s’observa quan apareix una categoria de ciutadans, per la feina de la qual ningú vol pagar. Es tracta de vagabunds, persones amb discapacitat, consumidors de drogues, antics presos i altres. Aquesta categoria constitueix un grup d’aturats estancats.

Com a resultat, podem concloure que l’atur es produeix quan hi ha un desequilibri en el mercat laboral associat a l’oferta i la demanda de mà d’obra.

Conseqüències de l’atur

Són extremadament greus. Primer, les conseqüències econòmiques:

El descens del nivell de vida dels desocupats mateixos: es queda sense vida.
Disminució del nivell de salaris dels treballadors, ja que en el decurs de la competència en el mercat de treball disminueix el preu de la mà d’obra.
Disminució del volum de béns i serveis a causa del suballiberament i la infrautilització d'oportunitats.
Augment d’impostos sobre la part ocupada de la població per donar suport als aturats en forma de prestacions i compensacions.

Ara, les conseqüències socials de l’atur, que són especialment desagradables i de llarga durada:

Tensió a la societat.
L’augment de la delinqüència per delictes per part del no treballador de la població.
L’augment del nombre de casos de conducta desviada entre els aturats, fins a l’alcoholisme i el suïcidi.
Deformació del comportament de la personalitat de les persones en situació d’atur, el trencament dels seus vincles socials, la pèrdua d’habilitats, les ruptures familiars.

Atur i ocupació a Rússia

No cal demostrar la connexió directa de les crisis econòmiques amb l’augment de l’atur i la disminució de l’ocupació. El paisatge laboral rus no és una excepció. La crisi del 2014 va començar a aparèixer al mercat laboral el 2015 en forma d’augment de l’atur.

La peculiaritat era que els indicadors estadístics oficials de l’ocupació i l’atur diferien en absolut dels reals en pitjor. Hi ha explicacions per això. El fet és que les estadístiques de països es generen mitjançant l’anàlisi de dades de mostra. Les dades no es recullen a Crimea.

Seguiu preocupant

Al desembre de 2017, el Ministeri de Desenvolupament Econòmic va informar sobre l’atur històric mínim a la Federació Russa: va passar al setembre del 2017 i va ascendir al 4, 9%. D’una manera o altra, la taxa d’atur s’acosta al 5%, cosa que es podria considerar una tendència molt positiva de l’economia en general. Tot i això, és massa aviat per alegrar-nos i treure conclusions. L’estadística és una ciència polifacètica i ambigua, sobretot si es tracta de problemes socials aguts. Nombres i gràfics precisos per any es publiquen en nombroses ressenyes.

Si parlem de tendències generals, els problemes d’ocupació i d’atur de la Federació Russa fins ara no s’han resolt. I el panorama global no és ni alegria ni optimisme. L’atur no es pot considerar independentment de la resta d’estadístiques socials. La seva reducció no es deu a l’ocupació de persones que es trobaven a l’atur, sinó a una reducció del nombre de persones econòmicament actives. La població envelleix, la proporció de vells i joves està canviant, i les persones en edat de treballar són cada vegada més petites. No hem d’oblidar-nos de l’atur amagat i els ciutadans sobre els quals no hi ha dades a Rosstat.