Normal 0 false false falseRU X-NONE X-NONE
El Codi del Treball de la Federació Russa permet als empresaris pagar incentius en efectiu als empleats. Quin serà el premi? En la majoria dels casos, el seu tipus i mida només depenen de la generositat de l'empresari. El tipus d’incentiu monetari més comú ha estat durant molt de temps i segueix sent una bonificació trimestral. Però és tan difícil aconseguir-ho? Més informació a l'article.
Premi trimestral: característiques de la cita
Els incentius addicionals per als empleats poden implicar diversos mitjans, però l’opció més popular són els incentius addicionals en efectiu o bonificacions.
L'empresari emet la remuneració per obtenir resultats excel·lents durant un període de temps determinat, després de finalitzar un projecte important o després de negociacions importants amb èxit. Si es tracta d’una bonificació trimestral, el període durant el qual l’empleat ha d’acreditar-se per poder rebre ànims addicionals és de tres mesos.
La decisió sobre el pagament de retribucions addicionals es pren exclusivament per l'empresari, és a dir, que l'empresa o l'empresari no han de pagar bonificacions als seus empleats. Aquest és el dret de l’empresari, que pot fer servir a voluntat.
Les regles per calcular i rebre incentius estan regulades pel Codi del treball de la Federació Russa, en particular, l'article núm. 191. A més del Codi del treball, els documents interns de l'organització, com ara la normativa, així com el contracte amb l'empleat, regulen el procediment de pagament. L’empresari ha de complir aquests documents i actuar d’acord amb ells. Si es trenca aquest fet, l’empleat sempre pot presentar una queixa a la inspecció de treball o al jutjat.
Per a l'empleat, el pagament d'incentius es registra com a renda percebuda i es té en compte en pagar l'impost sobre la renda. Amb incentius en efectiu (a més de salaris), cal pagar interessos a la pensió i altres fons. Quan auditen una empresa, els auditors, per regla general, examinen el procediment de pagament de diverses taxes i la puntualitat de les deduccions.
Diversos conflictes s’associen al pagament de bonificacions, que es resolen pel Codi del treball i la documentació interna de l’empresa. D'altra banda, les disposicions dels actes en cap cas haurien de contradir el Codi del treball de la Federació Russa.
Normes de pagament de bonificació
L’empresari té dret a prescriure en el contracte les condicions per al pagament (així com les circumstàncies d’impagament) de les prestacions dels empleats. Com s'ha indicat anteriorment, aquestes disposicions no haurien de contradir el principal document que regula les relacions laborals entre l'empleat i l'empresari, és a dir, el Codi del treball de la Federació Russa.
És important respectar les següents regles:
- El període de presentació dels informes és el trimestre (3 mesos) quan es produeix la meritació de les retribucions.
- En els termes establerts pel conveni laboral, els fons es transfereixen a l’empleat juntament amb un sou o una bestreta.
- Si l’acord conté condicions que no contradiuen el Codi del Treball de la Federació Russa, es podrà realitzar una meritació a l’hora de complir-la.
Passa que l’empresari indica condicions especials en el contracte. L’empleat ha de llegir atentament tots els papers on s’ha de posar una signatura i prestar especial atenció al text imprès en lletra petita. Les clàusules més habituals en els contractes són:
- execució puntual d’una determinada gamma de tasques;
- compliment (a un nivell determinat) o compliment del pla;
- altres condicions estipulades per un tipus de treball determinat.
A més, el pagament d’una prima trimestral pròpiament dita depèn directament del desig corresponent del cap. Si l’empleat no ha finalitzat les tasques o l’àmbit de treball establert pel contracte, l’empresari té dret a no pagar retribucions.
En cada cas, l'empresari, de conformitat amb la legislació aplicable, elabora necessàriament una comanda per a la bonificació trimestral o una comanda per al seu pagament o impagament.
Qui no té dret a una recompensa?
Hi ha categories de ciutadans que, en principi, no acumulen incentius monetaris. Aquest punt té en compte el Codi del Treball de la Federació Russa. El cercle d'aquestes persones inclou:
1. Les dones que estan en permís de maternitat durant tot el trimestre (si la baixa baixa parcialment al trimestre, es fa un nou càlcul).
2. Les persones que han rebut multes, represàlies i altres sancions disciplinàries en aquest període de referència.
L’empresari té dret a privar a tots o un dels treballadors de la seva retribució.
És important tant els gestors que representen una persona jurídica com un empresari individual, i els empleats puguin recopilar correctament i poder llegir el contracte i la documentació relacionada. Si la normativa estableix que l’empleat té dret a una bonificació trimestral, però no hi ha condicions addicionals per a la seva privació, l’empresari es compromet a pagar incentius en efectiu independentment de la qualitat del treball de l’empleat. I si l’empresari es nega a pagar retribucions en virtut d’un acord amb aquesta redacció, l’empleat pot contactar amb seguretat a les autoritats d’inspecció.
Càlcul de la prima trimestral
Una prima trimestral és la renda imposable d’una persona. La bonificació difereix del salari mensual de diverses maneres:
-
les retribucions es poden obtenir complint els indicadors establerts per l'empresari;
-
L’empresari el tria el format de meritació d’incentius de forma independent.
L'empresari el determina el procediment de càlcul d'una indemnització addicional en efectiu (càlcul de la bonificació trimestral). De vegades, un contracte de treball paga una quantitat clarament definida, però si un empleat pren una determinada posició durant un llarg període, al cap d'un temps, l'import indicat es fa massa petit per ser considerat un plus complet. Per això s’utilitza sovint un principi diferent per al càlcul de les retribucions: una bonificació trimestral salarial: el pagament d’un percentatge del sou.
La determinació del percentatge permet obtenir una remuneració amb una sola comanda, que és molt més convenient que pagar una determinada quantitat del contracte quan es realitza la comanda per separat per a cada empleat. La prima trimestral del salari implica el pagament d’un percentatge del sou de l’empleat durant els tres últims mesos. Amb una prima, també cal una deducció del 13% del pressupost estatal.
Estimulació dels funcionaris
Per als empleats governamentals, el Codi del Treball de la Federació Russa també proporciona una oportunitat de rebre incentius en efectiu. En aquest cas, el procediment de pagaments està regulat tant per actes legislatius com per un acord amb l'empresa. Per a determinades categories de treballadors, per exemple, el personal militar, la llei preveu condicions especials per calcular els incentius.
Bonificació a l'acomiadament
Si un empleat renuncia al seu lliure albir, el càlcul de les bonificacions i salaris es fa d’acord amb el temps treballat a la data d’acomiadament. Tret que el contracte laboral prevegi el contrari, la bonificació trimestral encara es paga, però només pel temps realment treballat. El càlcul complet de l’empleat es realitza el dia de l’acomiadament.
Hi ha una qüestió controvertida en aquesta, que fins i tot als tribunals es decideix a favor de diferents parts. Si un empleat ha complert totes les condicions del contracte, segons el qual té dret a retribucions, però no surt al final del trimestre quan es pot emetre la comanda, hi ha la possibilitat que es quedi sense retribució, ja que l'empleat deixarà de tenir una relació laboral amb l'organització.
Cal recordar que si l’acomiadament es produeix per altres motius, per exemple per vulneració de la disciplina per part de l’empleat, l’incentiu no es paga.
Exemple de càlcul de bonificacions trimestrals
Molts treballadors es veuen preocupats per la pregunta de quina serà la seva bonificació trimestral. Com calcular l’import de les retribucions? Les fórmules són diferents perquè l'empresari pot determinar com acumular incentius en efectiu mitjançant diversos mètodes: un percentatge de sou o una quantitat fixa.
En general, l'exemple de càlcul pot semblar així: la taxa de prima es divideix en el nombre de dies laborals requerits al mes. A continuació, la xifra resultant es multiplica pel temps realment treballat. Per exemple, un empleat té un salari de 50.000 rubles, mentre que el contracte estableix que la mida de la prima trimestral és del 65% del sou. Segons el calendari laboral, durant el trimestre l’empleat va haver de treballar 50 dies, dels quals 48 van passar realment al lloc de treball. En aquest cas, quan s’aplica la fórmula anterior, la remuneració es calcula de la següent manera:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31.200 rubles.
Així, és possible calcular la bonificació de qualsevol empleat, però el principal és no oblidar deduir l’impost (13%) de l’import rebut, així com tots els imports necessaris dels pagaments a pensions i altres fons.
