El problema de l’ocupació juvenil sempre ha preocupat les agències governamentals, ja que aquest és el tema directament relacionat amb la política social. Per assegurar un alt nivell de vida de la població a través dels recursos nacionals, és important comprendre aquesta qüestió i trobar les solucions més pràctiques.
Joventut i atur: conceptes
El problema de l’ocupació juvenil a Rússia és popular des de l’antiguitat, inclòs sota el sacerdot tsar. És important tenir en compte que abans de trobar solucions a un problema difícil, heu d’entendre minuciosament la terminologia i, a continuació, determinar les maneres més eficaces d’eliminar-la.
Tingueu en compte que: si una font tracta problemes d'ocupació juvenil, un article, una ressenya o un resum contenen necessàriament diverses definicions i conceptes. Així, en el sentit modern, la joventut s’anomena grup demogràfic social, el cercle del qual està limitat a una certa edat. Entre els trets es poden distingir, com ara el rendiment de determinades funcions per a la societat, visions específiques, interessos, valors, lloc entre altres grups de persones.
Un important criteri diferenciador per a aquest grup és l’edat. Molts científics encara no poden estar d’acord en quin ha de ser el marc d’edat. Així doncs, alguns estableixen la frontera inicial dels 13-14 anys, mentre que d'altres la treuen dels 29-30 anys. A més, el concepte de jovent està vinculat de manera inextricable amb determinades activitats. Així doncs, entre aquest grup de persones s’hi troben més sovint personal militar, estudiants, estudiants que treballen en determinades especialitats, etc.
Sobre l’atur
El problema de l’ocupació juvenil requereix una consideració minuciosa del concepte d’atur. L’atur en el sentit modern és un fenomen socioeconòmic, que es caracteritza per una especial complexitat. En aquest cas, una part de la població activa que és capaç de guanyar-se la vida no és capaç de fer realitat el seu potencial per manca de llocs de treball dignes. Val la pena assenyalar que la majoria de vegades el mercat de treball i els problemes de l’ocupació juvenil s’associen a un gran desig de fer realitat el seu potencial per part dels joves, però alhora amb una manca catastròfica de vacants.
Reglament normatiu
Actualment, la legislació regula la taxa d’atur només per a les persones que han complert els 16 anys. Així, segons la legislació nacional, es consideren aturats les persones que no tinguin una renda laboral o altres ingressos bàsics per a la realització de les seves capacitats laborals. Hi ha diverses condicions: una persona ha d’estar al territori de la Federació Russa, ha d’estar registrada al servei d’ocupació i també estar a la recerca de feina.
El problema de l’ocupació de la joventut moderna: l’aspecte demogràfic
Com sabeu, Rússia com a estat independent només va poder "posar-se en peu" només a principis del segle XXI després del col·lapse de la Unió Soviètica. Va ser durant aquest període que es van produir canvis radicals no només en el camp de l’economia, la jurisprudència, sinó també en el camp de la política social, incloent-hi la manera de resoldre el problema de l’ocupació juvenil. Actualment, un grup com els joves representa el 22 per cent de la població total, o 32 milions de persones a Rússia.
És bastant controvertit el problema de l’ocupació juvenil a la vista de l’educació. És impossible no destacar el fet que els joves s’esforcen pel coneixement, intenten entrar a institucions d’educació superior, però aquí espera un nou problema per a cada futur especialista relacionat amb la recerca de feina. Com a resultat, sorgeix un nou problema amb l’ocupació dels graduats universitaris. Com a resultat de l'expansió del problema problemàtic, la majoria dels antics estudiants es veuen obligats a treballar fora de la seva especialitat, cosa que significa que els coneixements, habilitats i habilitats que els joves van rebre dins dels murs d'una institució estatal són inútils. Això significa que l’estat va gastar fons pressupostaris en va. La imatge real serà capaç de mostrar estadístiques. El 2016, la taxa d’atur oficial és del 30% de tot el grup. I això inclou no només els escolars, sinó també aquells que no han complert els 29 anys, és a dir, antics estudiants, estudiants de postgrau, reclusos, etc. Val la pena assenyalar que no tots els ciutadans s’apliquen al servei d’ocupació, de manera que la xifra anterior pot, de fet, tenir una importància sorprenent.
Característiques del grup social considerat
El problema de l’ocupació juvenil està íntimament relacionat amb les característiques inherents a aquesta comunitat de persones. Per regla general, les dificultats associades a l’adaptació a les condicions modernes en l’àmbit econòmic i l’àmbit de màrqueting tenen una importància primordial. Un paper important té el procés d’elecció d’una professió, la recerca d’un mateix i l’autorealització, l’ocupació, així com l’habitatge i altres problemes econòmics.
Mercat de treball
Gairebé totes les condicions relatives al problema de l’ocupació juvenil al territori de Krasnoyarsk, la República de Khakassia i la regió de Sverdlovsk són dictaminades pel modern mercat laboral. Aquest terme fa referència a les relacions socials i laborals que existeixen en estreta relació entre si i formen, com a conseqüència de la implantació, un sistema de relacions socials que regulen el procediment i les condicions per a la contractació de treball, el seu ús i intercanvi, el mecanisme d’oferta i demanda, preus i molts altres aspectes relacionats amb interacció laboral.
El mercat de treball juvenil requereix una atenció especial, ja que és un element especial entre l’esmentat mecanisme complex de relacions laborals. Té les seves pròpies lleis i característiques sociodemogràfiques. Cada empresari que ofereix una vacant per a un jove ha de considerar que aquesta categoria es caracteritza per la inestabilitat emocional, els valors de vida que canvien ràpidament, la manca d’experiència i experiència laboral i un estat professional baix.
Pel que fa als aspectes positius, el jovent es caracteritza per la mobilitat, un alt nivell de potencial, així com la capacitat de buscar ràpidament tot tipus de maneres de resoldre el problema, a diferència de categories com les persones amb discapacitat o el permís de maternitat.
Factors "de treball"
El problema de l’ocupació juvenil a Rússia es deu a diversos factors. D’una banda, gairebé tots els adolescents o graduats d’una institució educativa somien amb una feina de prestigi, on s’adonarà de tot el potencial que els professors han invertit en ell. I, d’altra banda, no tots els adolescents són capaços de trobar-se en condicions de competència ferotge, especialment entre aquells que tenen una gran quantitat de coneixements, habilitats.
Els problemes d’ocupació, l’ocupació juvenil depenen dels següents factors, a saber: el nivell d’ingressos materials de cada família; la possibilitat d’autorealitzar-se ja està en fase de formació; formació superior o professional; realització dels seus drets i garanties socials proporcionades per l’estat. Si passem a la primera secció d’aquest article, hi ha una amplitud significativa de la franja d’edat: de 13 a 30 anys. És per això que destaquen diversos subgrups entre els joves.
Subgrups juvenils: primera categoria
Els principals problemes de l’ocupació juvenil estan vinculats indestriablement amb un subgrup específic: de 14 a 18 anys. Aquest grup inclou el 95% dels estudiants universitaris i universitaris. Aquest període d’edat va acompanyat per l’assimilació i l’adopció de valors bàsics de la vida, que en el futur tindran un fort impacte en la formació social d’un adolescent com a persona. A partir dels 14 anys, comença a prendre forma l’adaptació activa a les condicions de vida i de la societat.
A partir dels 12-14 anys, cada persona comença a pensar en qui li agradaria convertir-se, en quina professió triaria. El problema de l’ocupació dels joves moderns a Rússia té algunes particularitats. I tot a causa del fet que als països estrangers l'edat laboral és molt més alta. A l'estat modern, el 80% dels joves va guanyar els seus primers diners abans d'arribar a l'edat adulta. Cal destacar que aquesta tendència no és positiva, ja que l’ocupació, fins i tot parcial, afecta negativament el procés d’aprenentatge. Si aquest problema sorgeix en una universitat, la qualitat de la formació d’un futur especialista en pateix.
Subgrups juvenils: segona categoria
El problema de l’ocupació de la joventut moderna és inherent a les persones menors de 24 anys, és a dir, el seu segon subgrup està format per joves de 18 a 24 anys.
Per regla general, el gruix són homes masculins que han servit a l'exèrcit, així com estudiants que continuen els seus estudis o especialistes que acaben de graduar-se en una universitat. Els problemes d’aquest grup s’associen a una manca d’experiència laboral. És a dir, de fet, tots els especialistes tenen un nivell de coneixement suficient que els permet desenvolupar efectivament activitats laborals, però, de fet, els empresaris es resisteixen a acceptar els joves sense experiència laboral i antiguitat.
Subgrups juvenils: tercera categoria
És fàcil endevinar que el tercer i últim subgrup inclòs en la joventut són persones de 25 a 30 anys. Per regla general, els seus representants ja es posicionen com a especialistes d’èxit o tenen experiència en un camp determinat.
Els principals problemes de l’ocupació juvenil en aquest període s’associen a uns requisits financers elevats. Així, la majoria de representants d’aquest grup tenen una família, per tant, les sol·licituds financeres creixen significativament, cosa que afecta directament el nivell de salaris.
Les especificitats del mercat juvenil
La solució als problemes de l’ocupació juvenil només la podem trobar tenint en compte totes les seves característiques. A partir de la informació que s’obtindrà com a resultat d’un estudi de les particularitats del mercat juvenil, és força possible desenvolupar un mecanisme i trobar maneres de resoldre problemes problemàtics.
La característica principal és la constant volatilitat del mercat de treball. Això vol dir que l’oferta i la demanda canvien constantment. Al mateix temps, hi va haver places vacants que permetien contractar fins i tot adolescents menors d’edat, al mateix temps, després de 5-10 anys, la situació canviaria completament en el sentit contrari.
Baixa competitivitat
Joventut: és el grup que els representants, per les característiques d’edat i el desenvolupament mental, disposen d’una quantitat mínima d’eines per ser competitius en el mercat laboral. La manca de coneixements, habilitats, antiguitat i experiència laboral necessaris no permeten als empresaris arriscar-se i acceptar aquests treballadors a l'organització.
A més, per a l'empresari hi ha un gran nombre de restriccions i pagaments addicionals relacionats amb el treball d'un menor. Aquí, la legislació estableix regles més estrictes relacionades amb els drets de l’infant, que, per descomptat, són desavantatges per a una persona que pot contractar un adult sense cap problema.
