Un empleat jubilat aquests dies no sempre es pot permetre un merescut descans. Es veu obligat a treballar utilitzant les seves habilitats i coneixements. No sempre és beneficiós per a l'empresari. Una persona d’anys avançats, per regla general, està més sovint malalta, es cansa més ràpidament, en general, no es pot comptar amb ell com a executor de funcions oficials de ple dret.
Situació típica
Si no parlem del propietari d'una qualificació única, els suggeriments comencen des de la direcció del lideratge, el significat que és que és hora de tenir l'honor de conèixer i de donar pas a la joventut. La legislació laboral no permet que l'empleat pugui ser destituït del càrrec a criteri del director o propietari de l'empresa. Però són possibles altres accions dirigides, útils per a totes les víctimes potencials de jubilació.
Quines són les disposicions legals
La federació russa prohibeix la discriminació per edat. Els supervisors que intentin exercir pressió sobre un empleat poden ser aconsellats que llegeixin el Codi del treball de la Federació Russa, atenent especialment l’article 3. Diu que no el pots acomiadar sense el consentiment d’un pensionista. Altres apartats d’aquest acte jurídic també ho apunten (articles 77-78 i 80-81).
Laysan Utyasheva es va mostrar sense extensions de cabell i cosmètics: foto honesta
Els cabells de gat són terriblement enganxosos als llençols: va resoldre el problema per consell d’una catwomanDecoració de la llar: decorar la casa amb un bonic accessori per a la primavera
Hi ha dues lleis més federals 400-ФЗ i 173-ФЗ, que són útils per a tots els pensionistes treballadors per familiaritzar-se.
Així, el cap es veurà obligat a posar-se d’acord de manera amigable. En cas contrari, s’enfronta a un judici que no es presenta bé.
Si un empleat jubilat accepta acomiadar-se voluntàriament, té dret a una indemnització per vacances no utilitzades, d’acord amb l’article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Per descomptat, no es poden descartar mètodes informatius d’influència amb l’objectiu de forçar a acomiadar “voluntàriament” un pensionista impugnable. En cas d’una violació clara i cínica de drets, també es pot considerar el cas als tribunals.
Tot i això, hi ha altres mètodes per acomiadar els pensionistes, cosa que implica la legalitat de l'administració.
Disposicions generals
Des del punt de vista de la llei, un jove especialista i un pensionista laboral tenen igualtat de drets. Si s'apliquen disposicions generals a un empleat major, és possible el seu acomiadament. Dit d’una altra manera, l’edat no proporciona privilegis, a excepció del fet que quan es plantegen conflictes laborals, la simpatia del tribunal es troba gairebé sempre del costat d’un pensionista. Les raons d'aquesta raó es troben en el pla de la simpatia humana. Tanmateix, si hi ha bons motius, la decisió es prendrà a favor de l’empresari. La prioritat de la legalitat és el principi principal de qualsevol tribunal.
De sabates velles faig pots de flors. Ja va ensenyar a tots els veïns. Bellesa!
Cafè a la vora d’una carretera de l’Índia: gaudint del menjar i contemplant camions
Destinacions turístiques més populars a Gal·les del Sud: per què haureu de començar per la capital
Per exemple, es pot justificar l’acomiadament d’un pensionista si demostren una vulneració dels termes del contracte de treball.
Hi ha tres maneres més:
- mutu acord de l’empresari i l’empleat;
- iniciativa empresarial;
- contracció
Les considerem en detall per separat.
Acord de les parts
Normalment, la situació es desenvolupa de la manera següent: el cap truca a un empleat gran a la seva oficina i li diu alguna cosa amb l’esperit: “Escolteu, Petrovich, tu mateix entens que no estàs tirant el departament de contractació? Et costa molt, entenc, envelleix … Anem als botiguers, oi? El sou és més baix, però l’acabaré amb una prima. O escriviu un enunciat. Pel meu compte. ” I així successivament.
En aquesta situació, hi ha una pressió psicològica i un intent de manipulació. En primer lloc, l’indicat Petrovich s’inculpa d’un sentiment de culpa pel fet que ell, amb la seva perseverança, impedeix tota l’empresa. En segon lloc, el líder "s'oblida" de dir-li que, en absència del propi desig, no podrà fer res.
Hi ha una tercera opció: acomiadament per acord de les parts. Aquesta comanda és en interès del pensionista, que entén que, de tota manera, se li quedarà "esgotat" de la feina.
Record mundial de Guinness: Joan Connor va veure la pel·lícula "Bohemian Rhapsody" 108 vegades
Decorem la cuina pràctica: brillants suports de copesUna infància difícil va ajudar a Flea de RHCP: va aprendre a expressar els seus sentiments en la música
Reducció de personal
Aquesta és una forma legal d'acomiadar qualsevol empleat sense el seu consentiment, inclòs un pensionista (article 77 del Codi del treball de la Federació Russa). El gestor pot actuar de les maneres següents:
- No concloure ni ampliar el contracte laboral després de la caducitat del TD vàlid.
- Notifiqueu l'acomiadament a l'empleat dos mesos abans de l'acomiadament previst.
En aquest cas, l'empresari ha de:
- Emetre l'acomiadament per encàrrec.
- Feu un càlcul complet a la data d’expedició del llibre de treball, inclosos tots els pagaments deguts segons la legislació laboral.
La retribució per separació en cas d’acomiadament a reduir és igual a la suma del salari mitjà mensual.
