Al nostre país hi ha moltes persones jurídiques. Apareixen i desapareixen diàriament. Com crear una nova empresa? Pot aparèixer després del registre, és a dir, d’un procés les etapes del qual estan prescrites en la legislació o com a conseqüència de la reorganització d’algunes altres persones jurídiques.
La reorganització és una cosa que sovint es confon amb la liquidació. De fet, aquesta confusió és inapropiada. Per què? El motiu és que no hi ha successió en liquidació durant la liquidació, però durant la reorganització sempre existeix. Què és una successió? Es tracta d’una transferència de drets i drets propietat anteriorment d’una determinada entitat jurídica (o persones). En cas de liquidació, simplement desapareixen immediatament després que l'empresa es trobi amb els creditors i la informació sobre aquesta s'eliminarà del registre, és a dir, del registre. La reorganització és una cosa en la qual ni l’un ni l’altre desapareixen del tot, però segueixen existint.
Hi ha diverses varietats d’aquest procés. Cadascuna d’elles té les seves pròpies característiques. Considereu tot això.
La reorganització d'una empresa és una adhesió, divisió, spin-off, fusió. En algun lloc és més fàcil de fer, però en algun lloc és molt més difícil.
La reorganització-afiliació a altres processos similars difereix perquè una altra organització s'uneix a una gran organització, que és més petita que ella en termes de drets, obligacions, etc. Com a resultat d’aquest procés, una petita empresa deixarà d’existir, la informació sobre ella s’eliminarà del Registre estatal unificat d’entitats jurídiques i els deures i drets seran transferits a l’organització a la qual estava adscrita.
Una fusió combina dues entitats legals idèntiques o relativament idèntiques. Els seus drets i obligacions es combinen, ambdues organitzacions antigues deixen d'existir i, en canvi, se'n presenta una, que és relativament nova.
La reorganització és un procés que es pot dur a terme en forma de separació. En aquest cas, una persona jurídica, deixant d'existir, deixa enrere dues noves organitzacions que abans no existien. Per descomptat, és precisament amb ells els que deuen els seus deures i drets.
L'última variació del procés a considerar és l'aïllament. Aquí, part dels deures i drets de l’entitat jurídica es transfereixen a la nova organització. Tot i això, l’organització primària no deixa d’existir.
La reorganització és un procés en el qual és important comprendre la situació en què es trobaran els fundadors i els accionistes després de la seva finalització. Per descomptat, és important tenir en compte els interessos de cadascun d’ells. Com fer-ho bé? Inicialment, haureu de notificar a la gent el començament del procés. Per això s'utilitzen tant cartes registrades com publicacions a la premsa. En el futur, cadascun d’ells tindrà l’oportunitat d’aconseguir tot allò que li sigui degut (o prendre accions / participacions al capital autoritzat d’aquella persona jurídica que aparegués en lloc del reorganitzat). De fet, aquestes persones, en aquest cas, a nivell legislatiu, tenen molts drets.
Ara teniu la informació bàsica sobre un procés com la reorganització.
