Actualment, molts països estan experimentant diverses reformes. Tots ells tenen com a objectiu millorar la qualitat de vida, el creixement econòmic, etc. No obstant això, hi ha un factor important, que es considera una font que ajuda a superar les conseqüències negatives derivades de les reformes: el nivell de productivitat laboral.
Designació de termini
És important, doncs, començar pel fet que la productivitat del treball sigui, és a dir, la fructitud. Hi ha dues maneres de mesurar-ho. Ja sigui per la quantitat de valor de consum de béns produïda en un temps determinat, o per la quantitat de temps dedicat a la creació d'una unitat de béns.
Fins ara, hi ha dos tipus principals de productivitat laboral: la vida i l’agregat. La productivitat de la mà d’obra viva és la quantitat de temps dedicat a la producció de productes en una àrea determinada d’una determinada empresa. També hi ha una productivitat laboral agregada. Es mesura en el cost de la vida i es materialitza, és a dir, el passat, la mà d’obra.
És aconsellable augmentar el nivell de productivitat laboral si disminueix la part del tipus de treball viu, però augmenta el volum total de treball materialitzat.
I què hi ha de cada empresa individualment? Aquí, el nivell de productivitat laboral d’un empleat es mesurarà per l’indicador de la producció per empleat o per unitat de temps.
Empresa i treball
Cal destacar que el nivell de productivitat laboral es pot determinar d’una altra manera. Aquesta és la relació del volum real de producció amb el nombre d'empleats de les empreses reals. Hi ha una certa especificitat en un indicador: reflecteix directament l’estalvi de mà d’obra viva, i també reflecteix indirectament l’estalvi de treball social.
Per determinar el coeficient numèric d'aquest indicador, podeu utilitzar l'equació general, que sembla aquest:
Divendres = P / T.
En aquest cas, Pt és productivitat laboral, P és el volum de producció de qualsevol forma i T és la quantitat de mà d’obra viva que dedica a la seva producció.
La característica. Quantitat de mercaderies alliberades
Els indicadors del nivell de productivitat laboral es poden caracteritzar per un parell de paràmetres principals. L’indicador principal és la quantitat de mercaderies alliberades durant un determinat període de temps. Aquest indicador és el principal, més comú i universal entre totes les altres característiques que descriuen el rendiment. Val la pena assenyalar aquí que la producció es pot mesurar en termes físics, però pot ser en termes de temps de treball normalitzat. L'elecció de l'indicador depèn de les unitats seleccionades per a comptabilitzar tots els productes fabricats.
La complexitat dels productes
El segon indicador del nivell de productivitat laboral, que és el principal, és la complexitat dels productes fabricats. Aquesta ràtio expressarà el temps que es dedicarà a l’alliberament d’una unitat de mercaderies. A més, és l’indicador oposat. Aquesta norma també té diversos avantatges significatius:
- contribueix a establir una relació directa entre la producció i els costos laborals per a la seva fabricació;
- et permet interconnectar força estretament dos factors com ara mesurar el rendiment i determinar les reserves per al seu creixement;
- et permetrà comparar els costos de fabricació del mateix producte en diferents botigues d’una mateixa empresa.
El càlcul del nivell de productivitat laboral, és a dir, el càlcul de l’indicador de la producció i la intensitat del treball es pot representar mitjançant les fórmules següents:
b = W / T, on: B és el volum total de mercaderies llançades en un determinat període de temps, B és el cost de les mercaderies després de la fabricació, T és la quantitat de temps dedicat a la fabricació d'una unitat de mercaderies.
La segona fórmula és gairebé la mateixa:
t = T / V, on: t és la complexitat dels productes de fabricació.
Reserves per millorar
La determinació dels camins per augmentar el nivell de productivitat laboral és la tasca més important davant de les seus analítiques de qualsevol empresa. Per aquest motiu, a la gran quantitat de negocis nacionals existeix avui dia una classificació específica de les reserves per a aquest augment.
La primera opció és augmentar el nivell tècnic. Hi ha diverses àrees principals que impliquen un avenç tècnic. Això pot ser la mecanització i l’automatització de la producció, la possibilitat d’introduir noves solucions tecnològiques al flux de treball i millorar les propietats estructurals dels productes. Això també inclou millorar tant la qualitat del producte acabat com la matèria primera per a la seva producció. En alguns casos, la introducció de noves fonts d’energia afecta el nivell de productivitat laboral.
Organització laboral i condicions ambientals
Una de les maneres d’augmentar el nivell de treball és millorar l’organització de la producció i del treball en si mateix. En aquest cas, implica una millora tant de la plantilla existent com de la contractació d’una nova. A més, és possible millorar les normes i les àrees de servei, reduir el nombre de treballadors que no compleixen sistemàticament les normes. És molt important evitar un dèficit com la facturació de personal, és a dir, la substitució constant dels treballadors. Per estalviar temps, seria convenient realitzar una mecanització completa de tots els càlculs en el camp de la comptabilitat i el treball computacional.
Una altra opció de desenvolupament és un canvi en les condicions naturals externes. En aquest cas, estem parlant del fet que cal dur a terme el procés de socialització per adaptar-se a les necessitats del treballador mitjà de l’empresa. Sobretot, això s'aplica a indústries com el petroli, el gas, el carbó, el mineral i la torba. En menor mesura (però, aquesta clàusula també s'aplica a alguns altres sectors), això s'aplica a l'agricultura i al transport.
Altres oportunitats de creixement
Una de les direccions que pot ajudar a aconseguir un creixement del nivell de productivitat laboral és un canvi estructural de la producció. Això inclou un canvi parcial en la quota de diferents varietats de productes, la complexitat del programa de producció, la proporció total de tots els productes semielaborats adquirits o components per a productes,
Les infraestructures socials tenen un paper important en el desenvolupament del treball. Si no és així, s'ha de crear, i s'ha de desenvolupar l'existent. Aquesta infraestructura hauria de resoldre problemes financers, dificultats derivades del pagament puntual dels salaris. La tasca d'aquesta estructura també inclourà moltes altres qüestions relacionades amb la satisfacció de les necessitats de l'empresa i dels equips de treball que hi treballen.
Rendiment mitjà
El nivell mitjà de productivitat laboral està determinat per diversos paràmetres. Tots ells es relacionen amb un dels dos principals indicadors que caracteritzen la productivitat laboral, que es va descriure anteriorment. Aquí parlem de la fabricació de mercaderies durant un temps determinat:
- El primer d’ells és la producció mitjana de mercaderies en una hora. En aquest cas, per determinar el valor mitjà, cal dividir el nombre de productes fabricats del període de temps seleccionat pel nombre d’hores d’obra realment treballades per al mateix període de temps.
- La dinàmica del nivell de productivitat laboral es pot determinar mitjançant la producció diària mitjana. Pel que fa als càlculs, en aquest cas també cal dividir el nombre de productes acabats durant un determinat període de temps, però no per la quantitat de temps realment treballada, sinó pel nombre de persones realment treballades. És important afegir aquí que les hores reals treballades pels dies d'home inclouen tant el temps net dedicat a la feina com el temps pres per a les parades de dinar, les pauses per un torn, així com els temps d'inactivitat, si n'hi ha. En aquest cas, es veu clarament que la producció mitjana diària dependrà molt del nivell de producció horària i de la durada de la jornada laboral de l'empleat.
L'últim indicador del nivell de productivitat laboral de l'empresa en aquest cas és la taxa de producció mitjana d'un mes. Val la pena assenyalar immediatament que la producció d’un trimestre o any es calcula de la mateixa manera. El càlcul del nivell de productivitat laboral d’un mes, trimestre o any es calcula dividint la producció del període seleccionat pel nombre mitjà de nòmines de treballadors, empleats, etc.
Indicadors d’enllaç
Aquestes tres mitjanes tenen una relació definitiva. Per tant, la producció mitjana diària és el producte de la producció mitjana horària i la durada mitjana de la jornada laboral. La producció mensual mitjana per treballador és el producte de la producció diària mitjana obtinguda prèviament pel mes de treball mitjà d'aquest empleat.
Això també ha d’incloure la producció mitjana per empleat. Es tracta d’indicadors diferents, ja que no tots els treballadors són treballadors que afecten directament el volum de la producció. Això pot incloure, per exemple, la comptabilitat, el personal de manteniment, etc. Es pot determinar pel producte de la producció mitjana mensual d’un treballador i la quota de treballadors del total de tot el personal.
Mètodes de nivell de rendiment
Hi ha diversos mètodes per mesurar la productivitat laboral. La seva elecció depèn del mètode de càlcul dels productes que es va triar, és a dir, del numerador de la fórmula. Pel que fa als mètodes, és natural, laboral i de valor.
En el cas de la producció de productes homogenis, el millor és escollir el mètode de mesura natural. El mètode de mesura de mà d’obra s’utilitza millor si es produeix un volum prou gran de productes en llocs de treball, equips, etc., amb un assortiment sovint canviant. Si l’empresa produeix mercaderies completament diferents, aleshores, el mètode de mesura del cost (valor) és el més adequat.
Mètode natural i laboral
En el cas d’escollir el mètode natural per mesurar la productivitat laboral, tota la producció s’ha de mesurar en quantitats físiques que li corresponen, és a dir, en tones, metres, etc. Hi ha una altra opció de càlcul en què haureu d’agafar el nombre mitjà de nòmines d’empleats per unitat. temps dedicat: home-hora, dia d'home.
El millor és utilitzar aquests indicadors en espècie per calcular la productivitat de les tripulacions o individualment per a cada empleat.
Pel que fa al mètode laboral, en aquest cas la producció es determinarà en hores estàndard. Per obtenir les hores estàndard, heu de multiplicar el volum de treball pels estàndards de temps corresponents, i després afegir els resultats. Tot i això, aquest mètode presenta diversos inconvenients, és per això que no és capaç de donar una avaluació objectiva del nivell i dinàmica de la productivitat laboral ni tan sols per a un lloc de treball individual.
