El poder és el somni de molts i l’oportunitat d’uns pocs. La qualitat de vida de la societat en general i de cadascun dels seus membres depèn directament de com hagi aconseguit regular les relacions en matèria de gestió i subordinació. Les relacions de poder han sorgit juntament amb una societat organitzada i només moriran.
Potència
Aquest terme té moltes definicions, però tot això es refereix a això: el poder és la capacitat i la capacitat d'induir o forçar a una altra persona o grup a complir la seva voluntat, fins i tot malgrat la resistència. Una eina per assolir els objectius: personal, estat, classe, grup. Una espasa de doble tall, segons qui la posseeix.
Relacions de poder
Es tracta de vincles recíprocs sobre govern i submissió. Es tracta d’una relació en què el directiu imposa la seva voluntat al seu subordinat. Per exercir la seva voluntat, utilitza llei i dret, mètodes de persuasió i coacció.
Les relacions de poder i poder no impliquen igualtat. Completen la voluntat, la força, l’autoritat i el carisma d’un i el consentiment voluntari o forçat d’obeir l’altre. Aquesta és una part integral de la societat.
El calci és un sistema complex, un organisme que necessita una regulació constant per mantenir la salut de tot el sistema.
En primer lloc, cada persona pensa en si mateixa. Es tracta d’un egoisme innat o un sentiment d’autoconservació. Aquesta sensació l’empeny cap a accions que, des del seu punt de vista, són bones, però que interfereixen amb la resta de la vida. I quan tothom es guia per aquesta regla, el caos s’inicia inevitablement.
Un contrapès a la “confusió i la vacilació” és el sistema de relacions de poder a tots els nivells, en tots els àmbits de la societat. Començant per la família i acabant amb l’estat o l’aliança dels estats, tot es basa en una relació ordenada que regeix els drets i les obligacions de tothom.
Què són?
L’aparició de relacions de poder només és possible si hi ha dues parts, una de les quals actua com a gestor i la segona com a subordinada. Tres components entren en aquest concepte:
- El tema de les relacions de poder és aquell que pot manar. Un que té la capacitat i la capacitat d’influir en el comportament dels altres. Pot ser que sigui president, rei, director, cap d’organització, família, un líder informal.
- L’objecte és l’intèrpret. La persona o grup al qual es dirigeix la influència (influència) del subjecte. O es pot dir més fàcil: tothom que no és un subjecte de poder és el seu objecte. Una i la mateixa persona o grup poden actuar alhora. Per exemple, el ministre: en relació amb els diputats, és el cap i en relació amb el cap de govern: un subordinat.
- Un altre component integral de les relacions de poder és un recurs: un mitjà que proporciona a la persona líder l'oportunitat d'influir sobre l'objecte. Animar al contractista per la tasca realitzada, castigar per incompliment. O per condemna, quan els dos primers mitjans no funcionen o no és desitjable utilitzar-los.
Els conceptes inclosos en els dos primers punts són els costats de les relacions de poder.
Un recurs és el més ampli i voluminós d’aquests components. Es tracta de mitjans, reals o potencials, que poden servir per reforçar el poder enfortint el subjecte o debilitant l'objecte d'influència. Ocupen un lloc especial en l'estructura de les relacions de poder, ja que sense elles la influència seria anul·lada.
Pot ser:
- recursos econòmics: reserves d'or, diners, terres, recursos naturals;
- recursos socials: beneficis socials, com ara la posició a la societat, el prestigi del treball realitzat, l’educació, la posició, els privilegis, l’autoritat;
- recursos culturals i informatius: coneixement i informació, i també els mitjans per obtenir-los i difondre'ls. Posseint informació i controlant la seva distribució, els poderosos tenen control sobre les ments;
- poder administratiu: institucions estatals, exèrcit, policia, tribunal, fiscalia, diversos serveis de seguretat.
Quins tipus de relacions hi ha?
Les relacions de poder de la societat segons la composició de l'assignatura es poden dividir en tres grans grups:
- polític;
- corporatiu;
- social;
- cultural i informatiu.
Segons els mètodes d'interacció entre els costats administratius i els subordinats, les relacions es poden dividir en:
Totalitaris: el subjecte del poder pot ser una persona o un grup reduït. Control total sobre les accions de subordinats o persones, fins a la vida personal.
Autoritari: gestionat per una persona o un grup reduït. Es permet tot allò que no tingui relació amb la política i les decisions importants.
Democràtic: el tema del poder en una relació de poder democràtic no pot ser una sola persona. Està gestionat per un grup reduït escollit per la majoria i responsable d’aquest. Les decisions més importants es prenen després de la discussió i l’acord dels objectes de poder.
Funcions de direcció en política
El poder polític és el pilar més important de l’estat i de la societat. El desequilibri en ell provocarà xocs a tots els altres nivells de l’organització de la vida de la societat i de l’individu.
El poder polític està dividit en diversos nivells:
- estat;
- regional;
- local
- festa.
Les relacions de direcció i subordinació en política tenen característiques pròpies:
- Confien en el poder d’un estat que té un monopoli sobre la coacció. Són implementats tant per l'aparell estatal com per partits, associacions i grups socials.
- Les parts no són individus, sinó grups o pobles.
La principal condició per a l’estabilitat de les relacions de poder en la política és la legitimitat del poder.
La legitimitat del poder és el reconeixement dels afectats pel dret del gestor a controlar i el seu consentiment per sotmetre-s'hi. Si la majoria de la societat no està d’acord amb el fet que una persona o un partit “al capdavant” té dret a això i pot proporcionar una vida digna a les persones, deixarà d’obeir. Així, les relacions de poder entre ells deixaran d’existir. O es substituirà el tema d’aquestes relacions i continuaran.
Característiques de les relacions corporatives de gestió-subordinació
Les relacions poderoses en l'àmbit econòmic es distingeixen pel fet que el recurs en elles és exclusivament riquesa material. Actuen tant com a recompensa com com a càstig: un plus pel bon treball, la privació del pagament per una mala conducta.
Els temes que es tracten són grans empreses a escala nacional, a escala d'una empresa: propietaris i gestors.
En l’àmbit social
El principal recurs en aquest aspecte és l’estatut. Les relacions de poder social sovint s’entrecreuen amb les corporatives, ja que l’estatus d’una persona o grup en la majoria dels casos està determinat per la disponibilitat de béns materials. Com més diners i béns, més alta és la posició en la societat.
