En busca de beneficis, el cap de l'empresa no s'ha d'oblidar de l'equip d'especialistes i treballadors ordinaris que ajuden a construir el seu pròsper negoci. El nivell més alt de recompensa i elogi per la diligència i el treball per a ells són, per estrany, els salaris. Un bon líder que agraeixi realment la tasca dels seus subordinats no lamenta cap fons en agraïment per assolir els seus objectius. Tanmateix, malauradament, els diners reservats per a la mà d’obra tenen la propietat d’esgotar-se. Només si realitzem una anàlisi del fons salarial, podrem entendre com s’utilitzen de manera eficaç aquests fons i d’on provenien els seus despeses o estalvis.
La remuneració és la recompensa de l’empleat (en efectiu o en espècie) pel treball mental o físic que ha invertit en la creació dels productes de l’empresa.
El Fons salarial és el salari total de tots els empleats de l'organització, expressat en efectiu. El salari fa referència a articles de despesa que redueixen beneficis i, segons el tipus d’activitat, pot arribar a la meitat del cost total de l’empresa. A més del sou, inclou: bonificacions i prestacions dels empleats, diverses compensacions per condicions laborals nocives, beques, hores extraordinàries, pagaments per temps morts, així com contribucions socials i de pensions, pagament de vacances, permisos i altres pagaments.
L’anàlisi de l’ús del fons salarial es realitza en el mateix escenari que l’anàlisi d’altres categories de despeses de l’empresa. Després de recollir tota la informació necessària, inclosos els indicadors previstos, estudiem les dades que caracteritzen el nivell i la dinàmica de la despesa del fons per a l’empresa en general i per a les categories d’empleats. Aquí val la pena prestar atenció a les retribucions dels treballadors i ocupants del temps, així com a personal superior, especialistes, treballadors, personal de manteniment.
Les raons per a les despeses o els estalvis de costos per part dels treballadors han de buscar-se en les taxes de producció i les taxes de treball incorrectes. Si es fa una anàlisi de la nòmina dels treballadors del temps, cal tenir en compte que la intensitat laboral calculada de manera inexacta pot comportar una sobreestimació del nombre. Un augment de la quota de personal i especialistes no sempre pot afectar el creixement de la productivitat, però es manifesta clarament en la superació de costos del seu pagament.
L’anàlisi de l’ús del fons salarial ha d’incloure un estudi de la seva estructura, els canvis en el nivell i la dinàmica de les categories de pagaments. Aquí podeu fer una divisió en una part variable, que reflecteix els salaris a taxes i bonificacions, i una part permanent, que inclou els salaris a temps i diversos recàrrecs. Es presta una atenció especial als pagaments no produïts, inclosos els treballs per hores extres, el pagament de temps morts forçats, el temps dedicat al matrimoni. En la majoria dels casos, és aquí la pena de buscar els motius de l’increment injustificat de la despesa salarial.
Per a un estudi més detallat i la identificació de relacions causals amb altres factors que afecten la desviació dels costos laborals dels indicadors previstos, realitzant anàlisis del fons salarial, podeu utilitzar l’anàlisi de factors. Aquí estudiem l'impacte sobre els canvis en els salaris dels costos de fenòmens i processos econòmics com la introducció de noves tecnologies, l'organització del treball, l'estructura del producte i els preus de venda.
Per reflectir l’indicador general de l’ efectivitat de les despeses del fons, s’ha de conèixer una regla d’or: la dinàmica del creixement dels ingressos empresarials per augment de la productivitat laboral hauria de superar la dinàmica de creixement dels costos laborals a un ritme més ràpid. Per tant, els indicadors de la dinàmica dels salaris s’han de correlacionar amb dades que caracteritzen la rendibilitat de la producció i la productivitat laboral per a l’empresa, per a les unitats i per als principals tipus de productes. El càlcul dels indicadors d'eficiència econòmica de les retribucions del treball es realitza mitjançant la relació entre la quantitat d'ingressos (benefici, producció bruta) d'una empresa o unitat i la quantitat de salaris de personal d'aquesta unitat.
L’anàlisi del fons salarial no hauria de convertir-se en el motiu de la disminució de la retribució remunerada als empleats de l’empresa, perquè això pot provocar una disminució de la quota del component estimulant de les retribucions del treball, respectivament, una disminució de la productivitat laboral i, en conseqüència, conduir a la pèrdua d’una part del benefici de l’empresa.
