Una de les vacants més sol·licitades per a molts empresaris, independentment del vector de l’activitat de l’empresa, és un manual. Aquesta és una posició força universal. L’àrea de responsabilitat d’una persona que l’ocupa pot ser molt diversa. Què haurà de fer el treballador del servei, quins són els seus ingressos i qui pot sol·licitar aquest lloc - detalls de l'article.
Responsabilitats laborals d’un manejador
Els handymen són empleats d'una empresa o organització que realitzen treballs auxiliars no qualificats. La llista de les seves responsabilitats laborals sol prescriure instruccions especials i depèn directament del camp en què l'empresari treballa. Així doncs, els carregadors handyman estan obligats a fer front a la circulació de mercaderies o productes manufacturats, matèries primeres entre magatzems o tallers, per implementar el procés de càrrega / descàrrega de productes per al seu posterior transport.
Un treballador en llocs de construcció és un treball que requereix de qualitats per part de la persona que està ocupada. En primer lloc: força física, responsabilitat i eficiència. Al lloc de treball haurà de fer la feina més difícil, proporcionar a artesans qualificats material i eines, fer tasques de neteja i altres de gestió.
Enorme concepció errònia
Hi ha una opinió que els manetes només són joves, majoritàriament nois i homes menors de quaranta anys. De fet, les dones i les persones d’edat poden sol·licitar aquest càrrec. El més important és que posseeixen la força, la resistència i la salut per exercir els seus deures. Lluny d’un treball sempre dur s’identifica amb un treball físic dur. Moltes empreses equipen els seus llocs de treball amb equips especials - ascensors, carregadores, vehicles elèctrics, que seran gestionables tant per a dones com per a homes.
A més, hi ha llocs vacants com tècnics de mà d’esquena. Aquesta és una posició que sovint es registra en centres d’oficines, agències governamentals, hospitals, escoles i altres organitzacions que no participen en la producció o venda de productes. Un treballador que hi treballa té l’encàrrec de realitzar tasques factibles de naturalesa molt diferent: neteja, reparacions senzilles (inclosa fontaneria), substitució de bombetes, reg de flors fresques, serveis de missatgeria, etc.
Pa i mantega i caviar?
Molts lectors probablement estiguin interessats en preguntar-se quant guanya el manejador? Pagar per la seva feina a Rússia en mitjana ascendeix a 25 mil rubles al mes, sempre que estigui ocupat a temps complet. Curiosament, les persones en la mateixa posició, però en altres països, poden presumir uns ingressos molt més alts. Així doncs, als països de l’Europa de l’Est (República Txeca, Polònia) el manejador guanya prop d’1, 5 mil dòlars. A la part occidental del continent (Alemanya, Gran Bretanya), es calcula que la seva mà d'obra és de 500 a 600 dòlars més alta.
Molt sovint, els especialistes no qualificats han de treballar de forma reduïda quan l’empresari paga amb el seu empleat un cop hagi completat una determinada quantitat de treball. Una altra opció de càlcul és rebre salaris al final de cada jornada laboral. Aquest és un acord mutuament beneficiós que ajuda a l'empresari i al seu subordinat a minimitzar els riscos associats a persones que busquen feina sense escrúpols. Els menestrals amb paga diària són sovint persones que treballen en llocs de construcció, empreses agrícoles, operadores als mercats.
Creixement professional
Amb la diligència deguda, l’actitud responsable amb els seus deures i la determinació, el manejant serà capaç d’aconseguir un gran èxit i adoptar una millor posició en la seva empresa. La tasca principal per a un empleat no qualificat és rebre una professió, el seu desenvolupament amb èxit, així com la posterior implementació de noves tasques.
Molts empresaris s’esforcen per ensenyar als seus empleats les bases del treball. Així, els treballadors comencen el seu creixement professional des de baix, entenent la saviesa del negoci de producció de la "A" a la "Z". En el futur, això comportarà beneficis considerables, perquè l'empleat coneix i entén tots els mecanismes d'interacció entre diferents departaments i divisions de l'empresa o organització.
