Una economia moderna no pot existir sense la influència de la força que crea riquesa per a tota la societat. Això és mà d’obra. No hi ha un sistema mundial únic per estudiar aquesta força. El mercat de treball té un nombre determinat de participants que interaccionen entre si d’acord amb algunes lleis. El nivell de benestar de la gent depèn d'aquests lligams. Mereixen una atenció especial els participants del mercat de treball, així com les seves funcions. Això permetrà una comprensió més profunda de l'estructura de tot el sistema.
Concepte de mercat laboral
Una part integral de l’economia de mercat és el mercat de treball. Aquest sistema funciona molt a prop d’altres mercats (matèries, matèries primeres, valors, diners, etc.).
Els principals participants en el mercat de treball són els empresaris i els empleats. Sota la influència de les seves relacions, es forma l’estructura i el volum de l’oferta i la demanda. Només aquí la mà d’obra és una mercaderia, per la qual l’empresari està disposat a pagar un cost determinat.
Una persona que ofereix la seva força de treball per crear riquesa, gasta els seus recursos físics i energètics. El treball es gestiona tant externament (per directius) com de forma independent per un empleat.
Participants del mercat. Grups principals
Els principals participants en el mercat laboral interactuen entre ells, establint un equilibri entre la demanda i els preus laborals. Aquests inclouen tres actors principals. D'una banda, es tracta de treballadors contractats. Es poden unir en sindicats, els representants dels quals defensen els interessos del col·lectiu laboral.
En canvi, els empresaris parlen. També es poden unir a sindicats. Però per no provocar una interacció incontrolada d’aquestes dues forces principals del mercat de treball, hi ha un tercer. Aquest és l’estat, així com els seus respectius òrgans.
El nivell d’influència de l’estat en diferents països varia. Però sempre compleix els principis de la política social. Això millora els mecanismes de funcionament del mercat de treball. Sota la influència de l’estat, la justícia social s’estableix en la mesura que es desenvolupa la societat d’un determinat país.
Empresaris
Els participants del mercat de treball interactuen sempre entre ells sota la influència de l'oferta i la demanda de mà d'obra. Per a una economia planificada, aquest plantejament és poc característic. Això només s'aplica a un sistema de gestió mixt o de mercat.
La demanda al mercat laboral està formada per empresaris o les seves associacions. Creen llocs de treball. Això garanteix l’ocupació. L’empresari, a la seva discreció, pren decisions del personal. Pot acceptar o transferir un empleat a un determinat lloc i, si és necessari, acomiadar-lo.
Si l'empresari busca els empleats necessaris per a la seva producció, l'empresari ja ho reconeix. La llei estableix que no pot rebutjar de forma raonable l’acceptació d’un càrrec, així com restringir els drets humans en el procés de la conclusió d’un acord amb ell. L’emprenedor no pot tenir cap avantatge en relació amb una persona que busca feina, en funció de la seva raça, gènere, nacionalitat, creences religioses.
Empleat
Els principals participants en el mercat de treball són, a més dels empresaris, treballadors contractats. Aquest costat forma l’oferta de mà d’obra. Una persona ofereix els seus serveis per un preu.
Una persona es converteix en empleada a partir d’un contracte laboral. L’empleat es compromet a exercir les funcions que se li ofereixen en funció de les seves habilitats professionals. Alhora, està obligat a complir les normes internes de disciplina i a complir les ordres dels alts directius.
Un conveni col·lectiu pot estipular diversos requisits específics per a una determinada organització i drets per als empleats. Però només si no contradiu els documents legislatius de l’estat. Normalment els empleats amb contracte laboral reben més drets i llibertats que sense aquest acord. Aquí es poden establir condicions de descans i treball socialment justes, el suport material. Això augmenta la seguretat del personal.
Estat
Els participants al mercat laboral de la Federació Russa són empresaris, empleats, així com l'estat. El seu paper és difícil de sobreestimar. La influència de l’estat es difon a través d’òrgans de govern regionals i federals, així com a sistemes ramificats de poder, autogovern local. Les funcions que s’assignen a l’estat al mercat de treball són les següents:
- Establiment legislatiu de regles legals i estàndards de conducta per als principals participants del mercat.
- Socioeconòmic, que permet assolir el màxim d’ocupació en tots els sectors de l’economia.
- Protecció dels drets de tots els temes de relacions de mercat, justícia social dels participants.
- Regulació de les relacions entre participants mitjançant mètodes indirectes.
- Establiment basat en el paper de la funció empresària a les empreses estatals.
Molts factors afecten els poders de l’estat en un camp d’activitat determinat. Tanmateix, sense la seva intervenció, els mecanismes de funcionament de tots els elements del sistema es veuen deteriorats de manera significativa.
Regulació legal de les relacions dels participants
Els participants al mercat de treball són forces interconnectades. El canvi de la força de cadascun d’ells comportarà interrupcions en el funcionament de tot el sistema. Perquè el mercat de treball funcioni amb normalitat, està regulat per normes legislatives, actes que estipulen clarament els drets de cada participant. Això permet crear igualtat d’oportunitats per a tots els actors per satisfer les seves necessitats.
La regulació legal també és necessària per crear una assegurança en cas que els empleats perdin la feina. Es creen condicions econòmiques especials. L’estat introdueix certs beneficis, determina impostos. La gestió del mercat també es desenvolupa en l’àmbit de la creació d’ocupació.
Assignació laboral
La redistribució de recursos laborals a la indústria amb una major necessitat de personal qualificat permet assolir el màxim efecte econòmic. Els participants al mercat estan interessats a mantenir un equilibri entre oferta i demanda. Per tant, per als treballadors jubilats hi ha cursos de formació prèvia, formació professional.
Aquestes intervencions en el funcionament del mercat de treball són necessàries per mantenir el caràcter civilitzat de les relacions entre totes les entitats. Per tant, el marc regulatori té en compte els drets i obligacions fonamentals, a partir de les fonts de dret més elevades de l’estat.
Interacció entre participants
Els participants al mercat de treball i les seves funcions es determinen establint interconnexions entre ells. Es pot implementar en tres etapes principals:
- En el moment de la contractació.
- En el procés d’establiment de les condicions de treball o dels seus canvis.
- A l’acomiadament d’un empleat.
Les relacions dels participants del mercat comencen des del moment en què l’empresari comença a cercar personal necessari per a la seva empresa. Per fer-ho, comença a recopilar informació sobre les condicions actuals del mercat. L'oferta de treball en un moment determinat es desglossa per ocupació, qualificació i especialització.
Molt sovint, l'empresari manté relacions amb els òrgans de control de l'estat del mercat de treball. El servei d’ocupació (públic o privat) li proporciona la informació necessària sobre l’oferta laboral existent.
Per a les persones que busquen feina, és important tenir informació sobre la demanda de la seva professió, així com sobre la disponibilitat de llocs de treball. L’estat, per la seva banda, pot garantir que no hi hagi cap tipus de discriminació racial, religiosa o d’altres formes d’ocupació.
Un empleat ha de ser contractat exclusivament per a les seves habilitats, qualificacions o especialització.
Servei de recursos humans
Els principals participants del mercat laboral estan interessats en l’avançament qualitatiu del procés de contractació, així com en la possessió d’informació completa sobre l’estructura de la demanda i l’oferta del mercat. En aquestes condicions, el servei de personal de l'empresa té un paper important. Aquest departament tracta la formació, la contractació i les retribucions. El servei de personal forma una base de dades.
L’estratègia de desenvolupament de l’organització determina les activitats del servei de personal. Això està regulat per l’alta direcció de l’empresa i la seva posició en el mercat laboral.
El servei de personal té en compte les condicions del mercat, la política governamental sobre desocupació i ocupació i està subjecte a la legislació. Aquest és un servei important que regeix les relacions dels participants.
Associació social
L’associació social és important per mantenir una relació equilibrada entre totes les entitats del mercat. Sorgeix entre l’empresari i el personal contractat i està dissenyat per mantenir una relació civilitzada d’interessos de les parts. Això és important per a la regulació del treball i d’altres relacions relacionades amb problemes laborals, activitats professionals, etc.
Per fer-ho, es desenvolupen diverses activitats. Les consultes, la negociació col·lectiva permeten preparar i concloure esborranys de contractes o acords que regulen les relacions laborals.
